Trường hợp tổ chức lại thì chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu, cấp phó và kế toán trưởng. Không thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khác. Một quá trình như tổ chức lại doanh nghiệp không nhất thiết phải sa thải nhân viên của một tổ chức nhất định. Tuy nhiên, vẫn có những thời điểm có thể sa thải nhân viên trong quá trình tổ chức lại doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong mọi trường hợp, chủ sở hữu mới có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động của doanh nghiệp về việc sắp xếp lại doanh nghiệp. Chủ sở hữu mới phải thực hiện việc này hai tháng trước sự kiện sắp diễn ra và không muộn hơn ba tháng sau khi tiếp quản quyền sở hữu.
Bước 2
Trường hợp trong thời gian tổ chức lại Giám đốc, Phó Giám đốc hoặc Kế toán trưởng bị miễn nhiệm thì thủ tục này được thực hiện theo quy trình chuẩn mực của pháp luật hiện hành.
Bước 3
Các nhân viên còn lại của công ty không thể bị sa thải do sắp xếp lại. Người quản lý mới có nghĩa vụ cảnh báo nhân viên về việc sắp xếp lại. Nếu người lao động bày tỏ mong muốn được tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động mới, thì trong trường hợp này không thể sa thải họ được. Nếu người lao động không muốn làm việc trong điều kiện mới, thì thủ tục sa thải bắt đầu theo quy định tại khoản 6 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bước 4
Trong trường hợp này, người lao động phải viết đơn tuyên bố chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động mới. Về vấn đề này, một lệnh sa thải nhân viên được ban hành theo khoản 6 Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động là người lao động từ chối tiếp tục làm việc do thay đổi chủ sở hữu doanh nghiệp.
Bước 5
Sau khi người quản lý mới ký lệnh sa thải, phải thanh toán toàn bộ tiền mặt cho nhân viên đã cũ của tổ chức. Cụ thể, khi bị sa thải, nhân viên phải được nghỉ bù cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng, cũng như các kỳ nghỉ dài hơn 28 ngày, nhưng phải có sự đồng ý của người quản lý mới. Ngoài ra, nhân viên cũ phải được trả tất cả các khoản bồi thường và các khoản thanh toán do Thỏa ước tập thể quy định.
Bước 6
Sau khi nhân viên cũ đã nhận được tất cả các khoản thanh toán bằng tiền mặt, anh ta sẽ được cấp một sổ làm việc có xác nhận.
