Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số giờ làm việc mỗi tuần không được vượt quá 40. Tuy nhiên, người lao động có quyền làm thêm giờ theo yêu cầu riêng của họ. Phí xử lý được tính theo cách đặc biệt.
Hướng dẫn
Bước 1
Đọc điều 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga để làm rõ thủ tục tính lương cho gia công. Tính số giờ làm thêm theo hiệu số giữa số giờ thực tế đã làm và số giờ làm thêm của người lao động. Trong trường hợp giờ làm việc không thường xuyên, người lao động cũng được nghỉ phép có lương.
Bước 2
Tính chi phí của một giờ làm việc trong kỳ thanh toán để trả cho thời gian làm thêm giờ của nhân viên. Chia tiền lương cho số giờ làm việc trong thời hạn thanh toán hiện tại, sau đó nhân giá trị kết quả với số giờ làm thêm. Nhân số kết quả với hai. Cộng giá trị này vào lương, không quên tính đến hệ số khu vực và phí bảo hiểm, trừ đi 13% và tiền tạm ứng, nếu nó đã được phát hành. Kết quả sẽ là lương của nhân viên trong tháng hiện tại.
Bước 3
Nhân viên có thể thể hiện bằng văn bản mong muốn được nghỉ thêm một ngày thay vì trả gấp đôi. Trong trường hợp này, tất cả các giờ tái chế phải được tính theo một tỷ lệ duy nhất. Đối với những người làm công ăn lương, hãy tính số tiền mỗi giờ làm việc theo cách này, nhân với số giờ đã làm. Thêm giá trị kết quả vào tiền lương, hệ số khu vực và tiền thưởng. Trừ thuế thu nhập và tạm ứng nếu nó đã được phát hành.
Bước 4
Tính tiền làm thêm giờ cho một nhân viên theo giờ. Để thực hiện việc này, hãy nhân biểu giá với số giờ đã xử lý, tính riêng khoản thanh toán cho giờ làm việc theo lịch trình trong kỳ thanh toán, cộng tiền thưởng, hệ số khu vực và trừ tiền tạm ứng.
