Sổ tay công việc là tài liệu chính về hoạt động công việc và kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Trong trường hợp bị mất, đơn xin cấp bản sao sẽ được nộp cho người sử dụng lao động, trong đó đính kèm tất cả các tài liệu hiện có xác nhận thời gian làm việc.
Cần thiết
- - thu thập một gói tài liệu;
- -để viết một ứng dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn bị mất sổ làm việc, hãy báo ngay cho người sử dụng lao động tại nơi làm việc cuối cùng. Viết bản tường trình với nội dung như sau: "Liên quan đến việc mất sổ công việc của bạn, tôi đề nghị bạn cấp cho tôi một bản sao trên cơ sở khoản 31 Quy tắc bảo quản và lưu trữ sổ công việc (đã được Chính phủ Nga phê duyệt. Liên đoàn 04.16.2003, số 225)."
Bước 2
Đính kèm tài liệu xác nhận hoạt động công việc vào ứng dụng. Ví dụ, hợp đồng lao động bằng văn bản, giấy chứng nhận của tổ chức, trích lục đơn đặt hàng, tài khoản cá nhân và bảng sao kê lương. Liên hệ với các tổ chức mà bạn đã làm việc trước đây để xin một bản sao của các tài liệu đó. Trong đơn, hãy cho biết bạn quan tâm đến tài liệu nào và số lượng bản sao. Đơn của bạn phải được chấp thuận trong vòng 3 ngày làm việc.
Bản sao của các tài liệu cần thiết cho việc khôi phục sổ làm việc và lấy một bản sao của nó phải được chứng thực hợp lệ. Trong cột 4 của bản sao, một tham chiếu được thực hiện cho một tài liệu như vậy.
Bước 3
Nếu tài liệu hỗ trợ không chứa dữ liệu mà theo quy định của pháp luật, phải được chỉ ra (ví dụ, đoạn, phần, điều trên cơ sở đó xảy ra việc sa thải), thì thông tin này sẽ không được nhập vào bản sao. Do đó, hãy đảm bảo rằng tất cả các tài liệu đều tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
Bước 4
Người sử dụng lao động trong vòng 15 ngày theo lịch sẽ cung cấp cho bạn một bản sao của sổ làm việc, ở góc trên bên phải của trang tiêu đề sẽ có dòng chữ: "Bản sao". Nó bao gồm: thông tin về kinh nghiệm làm việc chung và liên tục của nhân viên; thông tin về công việc và khen thưởng (khuyến khích), đã được ghi vào sổ làm việc tại nơi làm việc cuối cùng.
Bước 5
Trong trường hợp người sử dụng lao động làm mất sổ sách công việc lớn, thời gian phục vụ của nhân viên được xác lập bởi ủy ban thiết lập thời gian phục vụ, do các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga lập ra. Dựa trên kết quả công việc của ủy ban, một hành động được soạn thảo, trên cơ sở đó một bản sao của sổ công việc được phát hành.
