Thay đổi công việc thường xuyên là một yếu tố tiêu cực trong việc đánh giá ứng viên cho vị trí đang trống bởi dịch vụ nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, làm việc quá lâu tại một nơi trong khi không có sự phát triển chuyên môn cũng không được coi là một dấu hiệu tích cực.
Câu hỏi về tần suất thay đổi nơi làm việc là phù hợp với bất kỳ người hiện đại nào, vì chính kinh nghiệm làm việc và số lượng nhà tuyển dụng trước đây là những hoàn cảnh quan trọng nhất để đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của một ứng viên cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào. Theo thời gian, thời gian làm việc trung bình tại một nơi giảm dần khi mức độ di chuyển của người lao động tăng lên. Tuy nhiên, mọi quyết định chuyển sang một công việc khác cần hết sức thận trọng, vì các nhà tuyển dụng tương lai thường phải tìm ra lời giải thích thuyết phục cho lý do của những thay đổi đó.
Đặc điểm của việc thay đổi công việc thường xuyên
Thái độ tiêu cực của các dịch vụ nhân sự đối với những người lao động thường xuyên thay đổi chủ nhân là điều khá dễ hiểu và hợp lý. Trong phần lớn các trường hợp, việc thay đổi thường xuyên nơi làm việc được giải thích là do không có khả năng làm việc nhóm và tương tác với đồng nghiệp, không đủ trình độ, tham vọng quá mức hoặc không sẵn sàng giải quyết các vấn đề chuyên môn nghiêm trọng. Hành vi này của một người tìm việc chỉ có thể được coi là bình thường ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, khi anh ta đang tìm kiếm công ty phù hợp nhất cho mình. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra quan tâm đến một ứng viên thường xuyên thay đổi công việc thì bạn nên sẵn sàng giải thích từng trường hợp chuyển sang công việc mới, lý do để đưa ra quyết định phù hợp.
Đặc điểm làm việc lâu dài tại một nơi
Công việc dài hạn thường được coi là công việc cho một người sử dụng lao động, thời gian làm việc trên năm năm. Những người lao động như vậy thường cảm thấy rằng họ có triển vọng xuất sắc trên thị trường lao động, bởi vì khả năng phục hồi, khả năng làm việc nhóm và thực hiện nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả là điều không nghi ngờ gì. Tuy nhiên, ý kiến này chỉ đúng nếu trong quá trình làm việc lâu dài, người lao động thể hiện sự phát triển nghề nghiệp dần dần, điều này cho thấy sự phát triển của anh ta.
Nếu một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của một chuyên gia bình thường cho một người sử dụng lao động trong một thời gian dài, thì điều này cũng sẽ làm dấy lên những nghi ngờ hợp lý giữa các nhà quản lý tiềm năng trong tương lai của anh ta. Trong số các cán bộ nhân sự hiện đại, khoảng thời gian làm việc tối ưu tại một nơi được coi là khoảng thời gian 3-5 năm, sau đó nhân viên đó đang tìm kiếm một công việc mới với nhiều triển vọng phát triển nghề nghiệp. Việc làm lâu hơn chỉ được khuyến nghị nếu chủ lao động hiện tại cung cấp mức tăng trưởng như vậy.
