Câu hỏi thay đổi công việc luôn đặt ra khi không có cơ hội nghề nghiệp tại nơi hiện tại. Một mặt, việc thay đổi công việc rất nguy hiểm và bạn có thể mất đi một tập thể tốt, thân thiện, thu nhập ổn định từ nơi trước. Tuy nhiên, mặt khác, bạn cần tiến lên trên nấc thang sự nghiệp, bộc lộ tiềm năng của mình, học hỏi điều gì đó mới mẻ và không quên tự tôn.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu công việc hiện tại không có cơ hội tăng, lương được giữ ở mức cũ, bất chấp lạm phát, thì đã đến lúc phải thay đổi điều gì đó. Nhưng thay đổi công việc không nên là một hành động ngẫu nhiên, không có kế hoạch. Theo quy định, khi đi xin việc bộ phận nhân sự cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc tại một nơi. Điều này là do thực tế là trong sáu tháng đầu tiên một người thích nghi với một nơi ở mới. Có nghĩa là, nếu bạn đã làm việc trong một năm ở một vị trí, thì bạn hoàn toàn cống hiến hết mình cho công việc và nhận được các kỹ năng liên quan chỉ trong sáu tháng.
Bước 2
Thay đổi công việc đối với nhiều người là một sự thăng tiến nghề nghiệp có kế hoạch. Để đi lên thành công, chỉ cần có vài “quân bài tẩy” quan trọng là đủ. Bạn cần có trình độ học vấn cao hơn, hiểu biết về ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc tại một công ty lớn và khả năng thích ứng.
Bước 3
Tại các doanh nghiệp luyện kim, dầu khí, người lao động giữ được việc làm từ 7-10 năm. Thời gian làm việc lâu dài tại một nơi như vậy được lý giải bởi cơ hội phát triển rộng mở, các chương trình tạo động lực đặc biệt của công ty. Một số doanh nghiệp bảo thủ đang xây dựng nhà trẻ và nhà ở. Trong những công ty như vậy, rất khó để một người chia tay với một nhà tuyển dụng.
Bước 4
Trong lĩnh vực kinh doanh truyền thông, quảng cáo, Internet, các nhà lãnh đạo công ty có cái nhìn thấu hiểu về sự thay đổi thường xuyên của nhân viên. Đội ngũ nhân viên mới đến mang những ý tưởng sáng tạo và giúp ích cho sự phát triển của công ty. Các nhà quản lý của các tổ chức như vậy đang trở nên cơ động hơn và có thể làm việc trong một số công ty cùng một lúc. Và với sự phát triển của các trang web tìm việc, bạn có thể nhận một vị trí tuyển dụng mới mà không cần rời khỏi chỗ ngồi của mình.
Bước 5
Vì vậy, số lượng công việc, thay đổi công việc, thời gian phục vụ không quan trọng. Điều quan trọng là bạn đã có được những gì trong quá trình làm việc: kỹ năng và kiến thức của bạn. Bạn chỉ cần kể một cách chính xác về điều đó trong sơ yếu lý lịch và trong buổi phỏng vấn ở công ty mới.
Bước 6
Khi thay đổi công việc, hãy chuẩn bị trước những lời giải thích khách quan để không làm nhà tuyển dụng mới lo sợ. Hãy cho chúng tôi biết về nhu cầu phát triển nghề nghiệp và cá nhân. Giải thích rằng thay đổi công việc thường xuyên là biểu hiện của sự hoạt động, mong muốn phát triển.
Bước 7
Người lao động hiện đại, biết giá trị của bản thân thì không chịu ngồi yên. Một người như vậy liên tục theo dõi tình hình thị trường lao động, theo dõi mức lương để có thể vươn lên một bậc cao hơn trên nấc thang sự nghiệp vào đúng thời điểm. Sự nghiệp ngày nay không phải là sự thăng tiến từ từ trong một tổ chức mà là một kế hoạch chiến lược hợp lý để chuyển từ công ty này sang công ty khác để nhận được sự thăng tiến xứng đáng.
