Khi viết sơ yếu lý lịch, một người phải quyết định có đặt ảnh vào đó hay không. Nó sẽ thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng liệu nó có giúp ích được gì khi nhận được lời đề nghị từ họ?
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu có nhiều phản hồi cho một vị trí tuyển dụng, thì sẽ có rất ít cơ hội để mọi người được xem. Bất kể bản sơ yếu lý lịch có khéo léo đến đâu, cho dù người gửi có kinh nghiệm phong phú đến đâu, thì nó vẫn có nguy cơ vẫn chưa được đọc. Chụp ảnh là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Cô ấy chắc chắn sẽ được chú ý, vì hầu hết những người tìm việc không đính kèm hình ảnh vào sơ yếu lý lịch của họ. Một số nhà tuyển dụng (khoảng 4% theo cổng Superjob.ru) bỏ qua một bản sơ yếu lý lịch không có ảnh. Trên các trang tuyển dụng, khả năng ẩn đề xuất của những ứng viên “không mặt mũi” đã được thực hiện.
Bước 2
Đôi khi mọi người trả lời một vị trí tuyển dụng với sơ yếu lý lịch gần như giống nhau. Họ viết về bản thân bằng những cụm từ điển hình. Làm thế nào để lựa chọn giữa “hòa đồng, có trách nhiệm và ổn định về mặt đạo đức”? Không phải lúc nào bạn cũng có thể trì hoãn quá trình tìm kiếm, chờ đợi những ứng viên sáng tạo hơn xuất hiện. Ảnh đến giải cứu. Lựa chọn ứng viên cho vị trí dựa trên ngoại hình không phải là phương án tốt nhất, nhưng đôi khi không có phương pháp nào thay thế cho phương pháp này.
Bước 3
Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng cần đánh giá mức độ phù hợp về ngoại hình của ứng viên với vị trí mà anh ta đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu trách nhiệm của một người sẽ bao gồm giao tiếp với khách hàng của công ty, thực hiện đào tạo, tham gia đàm phán.
Bước 4
Không chỉ những người tìm việc mà cả những nhà tuyển dụng cũng chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Để làm điều này thành công nhất có thể, họ cần có sự hiểu biết đầy đủ về ứng viên, thu thập càng nhiều thông tin càng tốt. Một bức ảnh trong sơ yếu lý lịch cho phép bạn không chỉ đánh giá dữ liệu bên ngoài của ứng viên mà còn để biết được những phẩm chất tâm lý của anh ta: sự trưởng thành, khả năng làm việc theo nhóm, sự cởi mở, mục đích. Vì vậy, một người cần phải suy nghĩ cẩn thận về hình ảnh nào để đặt trên sơ yếu lý lịch.
Bước 5
Sau khi nhận được một bức ảnh của ứng viên, nhà tuyển dụng có cơ hội so sánh ấn tượng về ngoại hình của ứng viên và thông tin có trong sơ yếu lý lịch. Rất khó, nếu không muốn nói là không thể, để kiểm tra mức độ trung thực của một người khi nói về các kỹ năng và đặc điểm tính cách của họ. Ảnh chụp nhanh cung cấp dữ liệu khách quan.
Bước 6
Sự hiện diện của một bức ảnh trong sơ yếu lý lịch cho thấy tác giả đã dành đủ thời gian để biên soạn nó, đồng nghĩa với việc anh ta rất coi trọng vấn đề tìm kiếm việc làm. Anh không ngại lộ diện, thể hiện mình là người cởi mở, sẵn sàng tiếp xúc.
