Mỗi người trong chúng ta đều muốn có một mức lương cao hơn những gì chúng ta đang nhận được bây giờ. Có vẻ như bạn là một nhân viên giỏi và đã vượt qua vài dự án thành công, hơn nữa bạn còn mang lại lợi nhuận cho công ty nhiều hơn những nhân viên khác cùng cấp, nhưng bạn không vội tăng lương cho mình … Làm sao bạn có thể yêu cầu một lương cao hơn và đồng thời không làm hỏng quan hệ với ban lãnh đạo?
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, đừng nghĩ rằng đòi tăng lương đồng nghĩa với việc bạn sẽ gặp phải một cuộc trò chuyện khó chịu và làm nguội lạnh mối quan hệ với cấp quản lý. Nếu bạn xứng đáng được tăng lương, thì đừng ngại yêu cầu ban quản lý trả thêm tiền cho bạn. Tất cả chúng ta đều có xu hướng muốn nhiều hơn những gì chúng ta có, nhiều hơn nữa nếu chúng ta xứng đáng. Nói về việc tăng lương thậm chí có thể cho chúng ta thấy là một nhân viên đầy tham vọng và quyết tâm - miễn là nó được thực hiện một cách chính xác.
Bước 2
Đầu tiên, hãy nghiên cứu mức lương tại khu vực bạn làm việc. Để làm điều này, bạn có thể sử dụng Internet, báo chí kinh doanh, thông tin nhận được từ bạn bè. Các trang web tìm việc thường có đánh giá về mức lương. Mức lương thay đổi tùy thuộc vào yêu cầu đối với nhân viên, tình hình tài chính của công ty, thời gian làm việc của nhân viên, v.v. Cố gắng xác định mức lương bạn có thể mong đợi ở công ty - với thâm niên và kỹ năng của bạn. Đó là giá trị yêu cầu về mức lương tương đương hoặc cao hơn một chút.
Bước 3
Bạn nên đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng và suy nghĩ - bạn có cần tăng lương không? Và nếu vậy, tại sao? Lên danh sách các dự án đã hoàn thành xuất sắc, cố gắng biện minh cho việc cần tăng lương. Hãy cân nhắc rằng, để đổi lấy việc được tăng lương, bạn có thể được yêu cầu đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng. Bạn đã sẵn sàng cho việc này chưa?
Bước 4
Cuộc trò chuyện tăng lương tốt nhất nên được thực hiện trực tiếp - không phải qua điện thoại hoặc email. Bạn không nên làm điều này với sự có mặt của các nhân viên khác hoặc trong bối cảnh "không chính thức" - tại một bữa tiệc của công ty, trong thời gian nghỉ ngơi hút thuốc, v.v. Cuộc trò chuyện nên nghiêm túc như một cuộc họp kinh doanh.
Bước 5
Phản ứng của ban quản lý đối với yêu cầu của bạn có thể khác, bất kể điều gì. Do đó, tốt hơn hết bạn nên quyết định ngay xem bạn sẽ làm gì nếu ban lãnh đạo từ chối tăng lương cho bạn: ở lại công ty cũ hay tìm kiếm một công việc mới.
Bước 6
Tuy nhiên, nếu ban quản lý từ chối bạn dựa trên kết quả công việc của bạn, tức là nhận thấy họ không đủ khả năng để thăng chức, hãy nghĩ xem việc từ chối này công bằng như thế nào. Nếu anh ta công bằng, thì tốt hơn là ở lại công ty này, rút ra kết luận từ những gì đã nói, và có lẽ, cố gắng lặp lại cuộc trò chuyện trong 5-6 tháng. Những lời chỉ trích dường như không có căn cứ đối với bạn có thể cho thấy rằng bạn không được đánh giá cao.
