Một vấn đề nghiêm trọng trong tập thể dịch vụ là vi phạm các kỷ luật về dịch vụ và đăng ký. Một trong những cách để trừng phạt người vi phạm là quy trách nhiệm kỷ luật. Thi hành án tịch thu nhà sẽ không khó nhưng trên thực tế, đó là biện pháp hữu hiệu nhất.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết báo cáo trong đó bạn nêu lý do thực hiện đánh giá nội bộ về thực tế vi phạm. Báo cáo được lập dưới danh nghĩa của người quản lý, người có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật. Trong bản tường trình phải ghi rõ thời gian, địa điểm, cấp bậc, chức vụ, họ, tên, họ của người lao động, cũng như tình tiết vi phạm. Ký tên vào báo cáo, ghi rõ ngày viết báo cáo, cấp bậc, chức vụ, họ, tên viết tắt của bạn. Bạn có thể gửi báo cáo trực tiếp hoặc thông qua ban thư ký, đăng ký hợp lệ.
Bước 2
Hơn nữa, theo chỉ dẫn của ban quản lý, hãy tìm lời giải thích từ người thực hiện hành vi sai trái. Trong phần giải trình của mình, anh ta phải chỉ ra thực tế của hành vi vi phạm và nguyên nhân dẫn đến việc đó.
Bước 3
Chụp bản sao của bất kỳ tài liệu nào xác nhận việc vi phạm kỷ luật. Ví dụ, giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc hoặc bản sao các tạp chí và sách đăng ký.
Bước 4
Sau khi nhận được lời giải thích, hãy tiến hành kiểm tra dịch vụ. Nếu vi phạm không có lý do chính đáng thì xử lý kỷ luật đối với người vi phạm.
Bước 5
Đưa ra kết luận của cuộc đánh giá chính thức cho phù hợp, mô tả chi tiết thực tế của vi phạm, các lý do chính đáng dẫn đến vi phạm, tham khảo các văn bản quy định cấm các hành động đó, đưa ra quyết định về việc xem xét sự việc của người quản lý cao hơn. và các hướng dẫn bổ sung, chẳng hạn như thông báo cho những người bị ảnh hưởng bởi vi phạm. Gửi một bản sao của kết luận cho bộ phận nhân sự, bản sao của kết luận cũng được nêu rõ trong phần kết luận.
Bước 6
Sau khi thông qua kết luận, người đứng đầu ra lệnh xử phạt, trong đó chỉ rõ loại hình phạt. Các loại hình phạt như "khiển trách" và "tuân thủ chính thức không đầy đủ" là khác nhau đáng kể. Hình phạt khoan hồng nhất là "khiển trách". Những vi phạm nghiêm trọng hơn có thể bị "cảnh cáo về hành vi sai trái". Một biện pháp trừng phạt cực đoan là sa thải.
