Kỷ luật là việc trừng phạt người lao động thực hiện không đúng nhiệm vụ công việc. Thủ tục áp dụng hình phạt do pháp luật quy định. Khả năng áp đặt một nhận xét, khiển trách hoặc sa thải với lý do thích hợp được cung cấp riêng cho người sử dụng lao động, về việc mà một lệnh được ban hành.
Hướng dẫn
Bước 1
Quan tâm đến kết quả làm việc của nhân viên trong năm sau khi phạt. Nếu nhân viên không vi phạm, bạn có thể độc lập loại bỏ khiển trách hoặc nhận xét từ anh ta. Một mệnh lệnh được đưa ra về việc này, nhân viên phải tự làm quen với chữ ký. Trong tài liệu ghi rõ dữ liệu cá nhân của người lao động, lý do bạn quyết định sớm rút hình thức xử phạt kỷ luật. Mô tả chi tiết lý do của việc này, tại đây bạn nên tham khảo các quy định. Ký tên ở dưới cùng, ghi ngày tháng và xác nhận bằng con dấu chính thức.
Bước 2
Đảm bảo rằng nhân viên đã đọc đơn đặt hàng một cách cá nhân và ký tên vào cuối tài liệu. Tạo nhiều bản sao, điều này không cần thiết, nhưng có thể cần thiết để đính kèm vào tệp cá nhân, giao cho nhân viên, v.v.
Bước 3
Cần biết rằng một nhân viên đã được miễn thi hành kỷ luật được coi là không bị trừng phạt. Sau đó, bạn sẽ không thể chỉ ra điều này trong bản đánh giá của nhân viên hoặc các tài liệu khác.
Bước 4
Nghiên cứu luật lao động. Bạn có quyền không xóa bỏ hình phạt: sau một năm kể từ thời điểm nhân viên bị khiển trách hoặc khiển trách, nó sẽ tự động dừng lại. Nếu trong thời gian này bạn áp dụng hình phạt mới cho nhân viên, thì hình phạt đó sẽ được cộng vào hình phạt cũ. Chuyên viên có thể tự mình viết đơn yêu cầu xóa án sớm hoặc nhờ tập thể (công đoàn) giúp đỡ, nếu tổ chức đó có thỏa ước tập thể. Tài liệu được soạn thảo theo bất kỳ thứ tự nào. Nhưng bắt buộc phải ghi ngày tháng và chữ ký theo yêu cầu và đưa cho người quản lý xem xét. Quyết định dỡ bỏ hình phạt kỷ luật hoặc giữ nguyên hiệu lực được thực hiện riêng lẻ và một nghị quyết được đưa ra từ bên dưới.
