"Không để lại tiền"! Bao lâu bạn đã nghe điều này từ một nhà tuyển dụng? Điều này xảy ra cả trong quá trình làm việc và khi bạn đã nghỉ việc và khoản thanh toán vẫn chưa được nhận. Hầu hết chúng ta sẽ chỉ bỏ cuộc và nghĩ rằng "yes sặc!". Nhưng vẫn có những cách để có được tiền.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên là liên hệ với thanh tra lao động (https://git77.rostrud.ru/). Trên trang web, bạn có thể đặt câu hỏi của mình và bạn sẽ được cung cấp một bản trích dẫn từ luật, trong đó sẽ cho biết liệu hành động của nhà tuyển dụng có đúng luật hay không. Tại đó, bạn cũng có thể viết một lá thư yêu cầu nhân viên thanh tra kiểm tra nơi làm việc của bạn. Nhân viên thanh tra có thể khởi kiện chủ sở hữu công ty, vụ án hành chính, buộc chủ doanh nghiệp phải trả lương cho nhân viên trước tòa. Thời hạn thanh toán cũng sẽ do tòa án ấn định
Bước 2
Nếu thường xuyên có sự chậm trễ trong việc thanh toán, bạn có thể liên hệ với văn phòng luật sư của quận. Thật không may, họ chỉ chấp nhận các ứng dụng bằng thư thông thường hoặc trực tiếp. Bản thân bạn sẽ phải đến gặp các sĩ quan trật tự và viết một bản tường trình với họ, điều này có cả ưu và nhược điểm. Bạn có thể viết một ứng dụng ẩn danh hoặc bằng cách đăng ký. Nếu bạn để lại tọa độ của mình, thì từ văn phòng công tố, bạn sẽ nhận được câu trả lời rằng công ty đã được kiểm tra, và những vi phạm nào đã được phát hiện. Nếu bức thư không được ký, thì sẽ không thể tìm hiểu về kết quả chuyến thăm của các nhân viên thực thi pháp luật.
Bước 3
Nhưng ở đâu cũng có "buts". Đầu tiên, nếu bạn đã nghỉ việc và không nhận được tiền thanh toán, bạn không nên đợi lâu. Việc tính toán phải thực hiện ngay trong ngày và thành tiền, việc chủ nhân viện lý do “không có tiền, lấy hàng” là vi phạm pháp luật. Nếu sau 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn vẫn chưa được thanh toán tiền thì người sử dụng lao động sẽ không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào về việc này. Do đó, không có giá đỡ, hãy ra tòa. Nhưng bạn chỉ có thể đòi tiền "trắng". Nếu bạn được trả lương trong một phong bì, bạn sẽ không bao giờ nhìn thấy nó.
Bước 4
Nếu bạn không sẵn sàng cho những biện pháp triệt để như vậy, và bạn sẽ không nghỉ việc, và tình hình tiền lương, nói một cách nhẹ nhàng, là khó chịu, thì theo Điều 142 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga "Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm khi vi phạm về điều khoản trả lương và các khoản khác do người lao động "," người sử dụng lao động và (hoặc) đại diện của người sử dụng lao động được người sử dụng lao động ủy quyền theo cách thức quy định đã chậm trả lương cho người lao động và các hành vi vi phạm khác tiền lương, phải chịu trách nhiệm pháp lý theo Bộ luật này và các luật liên bang khác. Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga quy định trách nhiệm pháp lý đối với việc không trả lương trong hơn hai tháng. Trong trường hợp chậm trả lương hơn Sau 15 ngày, người lao động có quyền thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động bằng văn bản, đình chỉ công việc trong toàn bộ thời gian cho đến khi thanh toán số tiền chậm trễ.”Bản đầy đủ của bài báo tại đâ
Bước 5
Hãy nhớ rằng: đây là tiền của bạn, nó thuộc quyền sở hữu của bạn, hãy sử dụng luật pháp.
