Trong trường hợp nhân viên của doanh nghiệp cần làm việc theo lịch đặc biệt, ví dụ 15x15 (nửa tháng đầu làm việc tại doanh nghiệp, nửa tháng sau nghỉ hoặc làm việc ở nơi khác) thì là cần thiết để bố trí một phương pháp làm việc luân phiên. Điều này không được phản ánh trong báo cáo theo bất kỳ cách đặc biệt nào, tiền lương được tính cho người lao động theo hợp đồng lao động (chương 47 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Hướng dẫn
Bước 1
Ca làm việc là khoảng thời gian bao gồm thời gian làm việc tại cơ sở (ca làm việc), cũng như nghỉ ngơi giữa các ca làm việc (Điều 299 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, phần 1).
Bước 2
Theo Điều 297 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thủ tục áp dụng phương thức luân chuyển do người sử dụng lao động chấp thuận, có tính đến ý kiến của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn sơ cấp theo thủ tục do Điều 372 quy định. của Bộ luật này để thông qua các quy định của địa phương.
Bước 3
Chỉ ra phương thức luân chuyển công việc là điều kiện tiên quyết của hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động được chuyển sang làm ca từ công việc bình thường thì việc điều chuyển này được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên thông qua việc ký kết thỏa thuận bổ sung kèm theo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có thể đơn phương ký kết thỏa thuận như vậy, theo sáng kiến của mình, nhưng chỉ khi các tiêu chuẩn được mô tả trong Điều 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được tuân thủ.
Bước 4
Khi đăng ký quan hệ lao động với người mới bắt đầu làm việc theo phương thức luân chuyển, hoặc những người được chuyển từ phương thức làm việc thường xuyên, các cán bộ nhân sự thường lo lắng về câu hỏi liệu có cần thiết phải nhập một điều kiện về phương thức luân chuyển hay không. của công việc trong sổ làm việc của nhân viên.
Bước 5
Thực tế là không có trong "Hướng dẫn điền vào sổ làm việc" được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 10.10.2003 số 69, cũng như trong "Quy tắc ứng xử và lưu trữ sổ làm việc" hiện hành, lập các biểu mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động "được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16.04.2003 №225 không trực tiếp cho biết liệu người sử dụng lao động có cần phải điền vào phương pháp luân chuyển công việc trong sổ làm việc hay không. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thanh tra lao động yêu cầu nhập một mục tương ứng trong cột 3 của phần có tên "Thông tin công việc", dựa trên phần 3 của khoản 2.4 của "Quy định cơ bản về phương thức luân chuyển".
