Lịch làm việc trượt phù hợp nhất với các doanh nghiệp mà nhân viên phải thường xuyên đi công tác xa hoặc đi công tác vào cuối tuần. Do đó, người ta dự kiến thời gian làm việc linh hoạt hoặc một hình thức tổ chức thời gian làm việc, khi một người lao động, trong những giới hạn nhất định, có thể xác định một cách độc lập số giờ làm việc của mình trong mỗi ca làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, để tạo lịch làm việc, hãy tính toán giờ làm việc của nhân viên trong một công ty nhất định. Ví dụ, nếu công việc của cô ấy chỉ được thực hiện theo các ca khác nhau, thì lịch trình làm việc không nên bao gồm thời gian nhất định được phân bổ cho thời gian nghỉ trưa. Thật vậy, trong một biểu đồ trượt, chẳng hạn, có thể chỉ có một ngày làm việc bốn giờ.
Bước 2
Ngoài ra, cần phải tính đến cơ cấu công việc của một công ty cụ thể, cũng như lượng khách (khách hàng) hàng ngày và tính đặc thù của dịch vụ của họ. Hơn nữa, mỗi yếu tố này phải được phân tích.
Bước 3
Đến lượt mình, lịch trình làm việc phải được lập ra phù hợp với các yêu cầu cần thiết của một số quy phạm pháp luật điều chỉnh trực tiếp loại hoạt động này.
Bước 4
Lịch trình làm việc phải đưa ra sự luân chuyển của nhân viên đến nơi làm việc, do đó đảm bảo tính liên tục của các quy trình sản xuất trong công ty này.
Bước 5
Hơn nữa, nếu một nhân viên được thuê chính xác theo các điều khoản của lịch trình linh hoạt (luân phiên), thì tất cả các đặc điểm của lịch trình làm việc của anh ta phải được phản ánh trong hợp đồng lao động (theo Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Do đó, hãy đảm bảo lập một lịch trình làm việc cá nhân cho nhân viên, sau đó đưa nó vào làm phần đính kèm cho chính hợp đồng.
Bước 6
Trong trường hợp cần thiết lập một lịch trình làm việc so le cho một nhân viên đã làm việc trong tổ chức, hãy yêu cầu anh ta viết một bản tường trình. Trong ứng dụng này, nhân viên phải chỉ ra lịch trình làm việc mong muốn đối với anh ta và khoảng thời gian mà nó nên được thiết lập. Sau đó, trên cơ sở đơn này, lập thêm thỏa thuận kèm theo hợp đồng lao động và lịch trình làm việc đã được thủ trưởng phê duyệt.
