Tìm kiếm một công việc trên Internet, bạn có thể dễ dàng gặp phải những kẻ lừa đảo. Vị trí tuyển dụng sai, nhà tuyển dụng tưởng tượng, và kết quả là - lãng phí thời gian và thần kinh. Để tránh thất vọng trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình, bạn cần xem kỹ các quảng cáo tuyển dụng.
Làm thế nào để phân biệt một công việc đang đứng và một công việc sai lầm
Thông thường, các trang cung cấp dịch vụ tìm việc không có thời gian để xác minh tính chính xác của thông tin về bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bản thân người nộp đơn phải cảnh giác.
Điều đầu tiên cần chú ý là chức danh và yêu cầu công việc. Nếu bạn thấy vị trí "Trợ lý Giám đốc" và các yêu cầu đối với vị trí này là tối thiểu: "Kinh nghiệm và tuổi tác không quan trọng", thì vị trí tuyển dụng như vậy sẽ cảnh báo cho bạn.
Bất kỳ nhà tuyển dụng tự trọng nào cũng quy định rõ ràng các yêu cầu đối với người nộp đơn, vì sự hợp tác thêm phụ thuộc vào điều này. Trong các vị trí tuyển dụng của các công ty kinh doanh buôn bán phải chỉ ra hướng đi: hàng y tế, đồ dùng gia đình, quần áo, v.v.
Để không bị những kẻ lừa đảo tóm được và phân biệt được vị trí tuyển dụng thật hay giả, cần phải đối chiếu và kiểm tra kỹ các thông tin được chỉ định. Nếu vị trí tuyển dụng nói rằng công ty hoạt động ổn định, quy mô lớn và đã có mặt trên thị trường hơn 10 năm và không có thông tin chi tiết về công ty trên Internet, do đó, thông tin trong vị trí tuyển dụng là sai sự thật hoặc bịa đặt. Một công ty đang phát triển ổn định nên có logo, trang web và điện thoại cố định của riêng mình.
Làm thế nào để không bị những kẻ lừa đảo bắt tại một cuộc phỏng vấn xin việc
Tuy nhiên, nếu bạn quyết định đi phỏng vấn và trực tiếp kiểm tra công ty, đừng vội điền chi tiết hộ chiếu và thông tin cá nhân khác vào bảng câu hỏi được đề xuất. Hãy xem xét kỹ hơn các chi tiết.
Một công ty giả và kinh doanh theo mạng có thể được chứng minh bằng một văn phòng nhỏ không có bất kỳ dấu hiệu nhận biết nào, bàn làm việc trống rỗng và sự hiện diện của nhiều nhà quản lý trong hoàn cảnh chật chội này, mỗi người trong số họ có một mục riêng.
Một nhà lãnh đạo tươi cười (thường còn quá trẻ để ở vị trí dẫn đầu) sẽ tốt với bạn, giống như một người thân yêu: “Bạn đến đó bằng cách nào? Bạn khỏe không? Vân vân. Tất cả những câu hỏi cá nhân này là cần thiết cho sự định vị của một người đối với chính mình.
Hơn nữa, bạn sẽ được đào tạo hoàn toàn miễn phí, trong đó một giảng viên có vẻ ngoài dễ mến sẽ nói chuyện rất lâu và kiên trì về việc khó khăn như thế nào để có được một công việc tốt hiện nay và những cơ hội không thực tế mà bạn có thể đạt được với công ty của họ trong một vài nhiều năm.
Bạn có thể được yêu cầu đóng góp một số tiền nhỏ cho sách hướng dẫn học tập, thẻ vượt qua, đĩa đào tạo, v.v. Nếu bạn không muốn trở thành nạn nhân của những trò lừa đảo việc làm, đừng bao giờ đóng góp quỹ!
Cách nhận biết nhà tuyển dụng mất khả năng thanh toán
Có những thời điểm công ty có vẻ ổn định, mọi thông tin đều được kiểm chứng, phỏng vấn không thấy nghi ngờ hay nghi ngờ gì nhưng bạn lại được yêu cầu “làm việc một hoặc hai tuần để xem xét kỹ hơn”. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không thể có bất kỳ câu hỏi nào về việc thực tập không lương. Thời gian thử việc được tính vào kinh nghiệm làm việc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký cho nhân viên đó trong vòng 5 ngày làm việc kể từ thời điểm bạn bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình.
Với những công việc bán thời gian không được trả lương như vậy, công ty sẽ cố gắng giảm bớt khối lượng công việc của những người lao động toàn thời gian. Trong trường hợp này, những mối quan tâm chính sẽ đổ lên vai bạn, và họ sẽ nhận được lương.
Để nhận ra một nhà tuyển dụng vỡ nợ, hãy nói chuyện với các nhân viên khác: họ đã làm việc được bao lâu, mức lương là bao nhiêu và liệu việc đăng ký có diễn ra đúng thời hạn hay không. Chỉ bằng cách nghiên cứu kỹ lưỡng vị trí tuyển dụng, người lãnh đạo và toàn đội nói chung, bạn mới có thể tránh được những sai lầm.
