Nếu bạn là giám đốc nhân sự hoặc giám đốc nhân sự, thì bạn phải đưa nhân viên mới vào. Việc tìm kiếm một chuyên gia giỏi hiện nay có thể là một vấn đề và nếu bạn làm việc trong một tổ chức nhỏ thì bạn sẽ không có nhiều tiền để tìm kiếm nhân viên.
Cần thiết
Nó cần thời gian và nỗ lực của riêng bạn
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy hình thành các yêu cầu của bạn cho các ứng viên có thể. Thực hiện điều này bằng đồ thị, trong một biểu mẫu có cấu trúc và điều chỉnh các yêu cầu này với sự quản lý của bạn. Danh sách như vậy càng chi tiết thì bạn càng dễ dàng giải quyết vấn đề của mình.
Bước 2
Xem xét cẩn thận cơ sở liên lạc của bạn. Có lẽ, trong số những người tìm việc trong quá khứ, bạn sẽ tìm thấy đúng chuyên gia mà bạn cần vào lúc này.
Bước 3
Nói chuyện với đồng nghiệp hiện tại của bạn. Có lẽ bạn sẽ được bạn bè, những chuyên gia đáng tin cậy giới thiệu một người tìm việc.
Bước 4
Hãy thường xuyên lên các trang tuyển dụng, nghiên cứu các hồ sơ xin việc được đăng trên đó.
Bước 5
Đi đến các trang mạng xã hội. Những tài nguyên này hiện được truy cập nhiều nhất và bạn có thể tìm thấy chuyên gia phù hợp ở đó.
Bước 6
Đăng thông báo tuyển dụng trên trang web công ty của bạn.
