Dù bạn là ai, đàn ông hay phụ nữ, xây dựng hay kế toán, nhân viên bình thường hay sếp lớn, không ai an toàn trước nhu cầu tìm kiếm một công việc mới. Hơn nữa, thông thường, các nhà quản lý phải suy nghĩ cẩn thận hơn nhiều về từng bước trong quá trình tìm kiếm việc làm, bắt đầu từ giai đoạn truyền thống - viết sơ yếu lý lịch.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn với thông tin chung (tên, tuổi, tình trạng hôn nhân). Ngoài ra, đừng quên cho biết vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đăng ảnh của bạn hay không - hãy tự quyết định (ở đây phụ thuộc rất nhiều vào độ ăn ảnh và sự tự tin vào sự quyến rũ của bạn).
Bước 2
Mô tả kinh nghiệm làm việc của bạn. Hãy bắt đầu từ vị trí cuối cùng, vì những năm làm việc cuối cùng của bạn sẽ là điều tối quan trọng đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Bước 3
Hãy tuân theo quy tắc ba câu hỏi cho mỗi công việc: bạn đã làm gì, bạn đã hoàn thành những gì và bằng cách nào.
Nêu rõ trách nhiệm công việc của bạn một cách rõ ràng, ngắn gọn, nhưng không sử dụng các mẫu từ sách tham khảo năng lực công việc. Ví dụ, cụm từ "lãnh đạo bộ phận được giao phó cho tôi" tốt nhất sẽ không khiến nhà tuyển dụng tiềm năng chống lại bạn, và tệ nhất là - sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị ném vào thùng rác. Nếu bạn đã phụ trách một phòng (ban, chi nhánh) thì bạn phải phản ánh khả năng tổ chức, chiến lược và nhận thức của mình. Ví dụ: tổ chức công việc của đơn vị từ “0”, phát triển hệ thống tạo động lực cho nhân viên,… Nêu kết quả hoạt động của bạn (thành tích, thống kê). Tất nhiên, chúng tôi không nói về việc tiết lộ các phát minh hoặc bí mật thương mại của riêng họ.
Bước 4
Đối với mỗi nơi làm việc, hãy chú ý đặc biệt đến số lượng nhân sự mà bạn giám sát và thứ bậc báo cáo (ai đã báo cáo trực tiếp cho bạn và cách bạn giao quyền, và cá nhân bạn báo cáo cho ai).
Bước 5
Nếu kinh nghiệm làm việc rất phong phú, thì bạn không nên mô tả chi tiết các bước nghiệp vụ đầu tiên. Chỉ cần liệt kê các địa điểm làm việc với chỉ dẫn về thời hạn là đủ.
Bước 6
Nếu bạn sở hữu hoặc tiếp tục sở hữu doanh nghiệp của riêng mình, đừng quên cho biết những dữ liệu này (thậm chí nó có thể là một mục bổ sung, vì đối với một số nhà tuyển dụng, đây sẽ là một điểm cộng, trong khi những người khác sẽ nghĩ về sở thích làm việc của bạn với tư cách là một nhân viên).
Bước 7
Liệt kê những người có thể cung cấp các đề xuất. Không ai yêu cầu bạn cung cấp số điện thoại trong sơ yếu lý lịch của bạn. Chỉ cần chỉ ra rằng các đề xuất sẽ được cung cấp theo yêu cầu là đủ, đây không phải là cấp độ mà điện thoại nên được nhân rộng.
Bước 8
Các điểm bổ sung có thể là mong muốn của bạn liên quan đến sự phục tùng (đối với một số người, sự phục tùng trực tiếp của tổng giám đốc là điều tối quan trọng), sự sẵn sàng cho các chuyến công tác, v.v.
Bước 9
Toàn bộ sơ yếu lý lịch nghề nghiệp của bạn lý tưởng nên dài 3-4 trang. Khối lượng nhiều hơn có thể chống lại bạn, bởi vì Lượng thông tin dồi dào có thể khiến nhà tuyển dụng tiềm năng mệt mỏi và mô tả bạn là người không biết cách diễn đạt suy nghĩ của mình một cách có cấu trúc.
