Theo luật lao động, tiền mặt trả cho người lao động phải được thực hiện 2 lần một tháng. Trả trước được coi là tiền lương và có thể bằng một nửa biểu giá hàng tháng. Số tiền thưởng và ưu đãi không được tính đến khi ứng trước.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp đầu tiên, bạn không cần phải làm bất cứ điều gì để phát hành một khoản thanh toán trước. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tự tính toán và chi trả. Nếu không thanh toán khoản tạm ứng thì bị coi là vi phạm luật lao động và dẫn đến việc chậm nộp tiền mặt.
Bước 2
Ngoài ra còn có một cách thứ hai. Nếu đã ứng tiền tạm ứng cho bạn mà lương vẫn ở xa, bạn cần tiền gấp thì bạn có thể xuất tạm ứng tiếp.
Để thực hiện, bạn cần viết đơn xin tạm ứng cho bạn, ký với quản lý cấp dưới và cam đoan với trưởng doanh nghiệp, mang đơn đã ký lên phòng kế toán.
Bạn sẽ nhận được một khoản thanh toán trước. Nó không thể nhiều hơn số tiền bạn đã kiếm được cho đến khoảng thời gian này. Nghĩa là, họ tính toán số tiền bạn kiếm được cho đến ngày thanh toán tạm ứng bổ sung, khấu trừ khoản thanh toán tạm ứng đã nhận từ khoản tiền đó, lấy đi các khoản thanh toán thuế, số tiền cho các bữa ăn trong căng tin (nếu khoản này được cung cấp cho tổ chức của bạn). Số tiền còn lại có thể được cấp trước cho bạn.
