Nhìn qua các quảng cáo có vị trí tuyển dụng, bạn thường có thể thấy rằng số lượng yêu cầu đối với ứng viên là sự hiện diện của hộ khẩu thường trú trong khu vực. Điều này, tất nhiên, là dễ hiểu - nhà tuyển dụng không muốn tìm kiếm nhân viên của mình trên khắp đất nước, đặc biệt nếu anh ta là một người chịu trách nhiệm về tài chính. Nhưng yêu cầu như vậy không chỉ mâu thuẫn với Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga, mà còn là luật chính của đất nước - Hiến pháp.
Đăng ký là gì
Do đó, khái niệm propiska được đưa ra ở Liên Xô vào cuối những năm 1920 và bị bãi bỏ vào năm 1993, vì trái với quyền tự do đi lại và lựa chọn nơi cư trú của công dân được quy định trong Hiến pháp. Nhưng trên thực tế, việc đăng ký đã được thay thế bằng việc đăng ký tại nơi cư trú hoặc nơi ở - thường trú hoặc tạm trú, cũng được đóng trên hộ chiếu. Đăng ký tạm thời được xác nhận bởi một chứng chỉ tương ứng.
Bạn phải tự đăng ký tạm trú tại nơi lưu trú trong vòng 90 ngày kể từ thời điểm đến. Đây là trách nhiệm của bạn.
Do đó, nếu bạn không có hộ khẩu tại địa phương này thì coi như bạn cũng không có hộ khẩu tại địa phương. Và, mặc dù luật pháp Nga không cho phép phân biệt đối xử trên cơ sở lãnh thổ hoặc nơi cư trú, một số người sử dụng lao động vẫn tiếp tục vi phạm, cho thấy yêu cầu này trong các quảng cáo tuyển dụng.
Ứng viên phải xuất trình những giấy tờ gì khi đi xin việc
Bất kỳ công dân nào của Liên bang Nga, bất kể nơi đăng ký thường trú hay tạm trú, chỉ có nghĩa vụ xuất trình những giấy tờ được quy định trong Điều khoản. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- hộ chiếu của công dân Liên bang Nga hoặc bất kỳ chứng minh thư nào khác;
- một cuốn sách làm việc, nếu nơi làm việc này không phải là nơi làm việc đầu tiên của anh ta;
- một chính sách bảo hiểm của bảo hiểm hưu trí của nhà nước, nếu nó đã được nhận trước đó;
- Công dân đi nghĩa vụ quân sự phải xuất trình giấy đăng ký nhập ngũ;
- tài liệu về giáo dục và những tài liệu xác nhận kỹ năng và trình độ chuyên môn.
Người sử dụng lao động chỉ có quyền yêu cầu các tài liệu bổ sung khi nộp đơn xin việc trong một số trường hợp riêng lẻ, có tính đến các chi tiết cụ thể của công việc, yêu cầu này phải được chứng minh bởi các quy định có liên quan.
Vì vậy, một văn bản xác nhận hộ khẩu thường trú hoặc đăng ký là không cần thiết cho việc làm. Theo Điều 64 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sự hiện diện hay vắng mặt của người lao động không được coi là lý do từ chối khi tuyển dụng. Vi phạm trực tiếp hoặc gián tiếp các quyền và tự do dân sự là bất kỳ yêu cầu nào của người sử dụng lao động không liên quan đến phẩm chất kinh doanh của người lao động. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối bạn do không đăng ký tại nơi cư trú hoặc làm xấu đi điều kiện làm việc của bạn vì lý do này. Cũng không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải giám sát xem nhân viên của họ có tuân thủ các quy tắc đăng ký đã thiết lập hay không.
