Họ nói rằng một người phản ứng càng đầy đủ với những thất bại của anh ta, thì càng dễ dàng đánh giá tính cách của anh ta. Nhưng đó là một chuyện để nói, và một điều khác, khi bạn cần phải chống chọi với mọi vấn đề và không để lọt vào mắt của các nhà chức trách. Tất nhiên, lời khuyên đơn giản nhất là: "Hãy học cách phản ứng chính xác với những rắc rối!" Và nó có thể khác, bởi vì tất cả chúng ta đều là những người đang sống.
Nhưng tôi vẫn muốn bạn có một vài khuyến nghị trong kho, và sau đó bạn sẽ ứng phó với những khó khăn của cuộc sống văn phòng một cách tốt nhất. Không một nhóm lớn hay nhỏ nào có thể làm mà không chỉ trích ai đó. Và bạn rõ ràng đã không được tha. Để bắt đầu, chúng ta im lặng, suy nghĩ và lắng nghe mọi thứ mà người đối thoại không được mời sẽ nói với bạn. Nên chia lời nói của anh ấy thành hai loại - những nhận xét công bằng và những lời ngụy biện hoàn toàn mang tính chủ quan. Và cũng cố gắng hiểu những gì bạn đã phân tích - người phê bình đang có tâm trạng tồi tệ hoặc bạn đang khẩn cấp sửa chữa sai lầm và không lặp lại chúng nữa.
Để giữ an tâm cá nhân của bạn, hãy bắt đầu đếm trong đầu. Nếu đủ, thì có thể lên đến mười, nhưng không - thậm chí lên đến một nghìn. Điều chính là không để lên cơn thịnh nộ. Với những lời phê bình công bằng, đừng cố gắng bào chữa và tìm kiếm một "người chuyển hướng" dưới hình thức một trong những nhân viên. Tốt hơn hết là nên nghiêm túc thừa nhận rằng lần này công việc đã được thực hiện ở cấp độ thấp hơn, nhưng điều này sẽ không xảy ra nữa. Người không làm gì ngoại trừ chơi solitaire thì không nhầm đâu.
Ngay cả khi bạn mắc sai lầm trong công việc của mình, hãy chấp nhận nó như một trợ giúp giảng dạy của riêng bạn, và là điều dễ hiểu nhất. Và thế giới sẽ vẫn ở nguyên vị trí cũ và sẽ không sụp đổ. Làm thế nào để tiến hành? Nếu sai lầm của bạn không gây tổn hại nghiêm trọng đến tài chính của công ty hoặc hình ảnh của công ty và vẫn không bị ai chú ý, thì hãy nhanh chóng sửa chữa sai lầm của bạn, tự hào về hiệu quả của bạn và giữ im lặng. Nếu sai thật sự nghiêm trọng, thì đừng đợi “quảng cáo” sơ bộ mà hãy đến gặp các cơ quan chức năng không chỉ với tin buồn này mà phải có phương án làm sao để thoát khỏi tình trạng như vậy với tổn thất tối thiểu.
Được thăng chức, tăng lương hay nhận một dự án mới là ước mơ của mọi nhân viên, nhưng vì một lý do nào đó mà điều đó trở thành hiện thực với người khác chứ không phải với bạn. Nhìn mọi người bằng một “bukoy” và nghĩ rằng mọi người xung quanh bạn sẽ ở nhà, trong bếp và khóc với bạn của bạn. Bây giờ bạn cần phải cân nhắc tất cả các chi tiết và hiểu tại sao "Igor Petrovich này" tốt hơn bạn. Cần phải làm tất cả những gì có thể để trong tương lai, hy vọng không quá xa, sự lựa chọn của các cơ quan chức năng rơi vào bạn. Để làm điều này, thậm chí không cố gắng làm những điều khó chịu để làm gián đoạn công việc của đối thủ cạnh tranh.
Đánh mất phẩm giá ngay bây giờ và sửa chữa những sai lầm của bạn. Đó có thể là sự chậm trễ ổn định không chỉ đối với công việc mà còn đối với các cuộc họp quan trọng, thái độ thô lỗ với khách hàng và thậm chí là sự thiếu hiểu biết tầm thường về toàn bộ bảng giá.
"Bạn bị sa thải!" - nó giống như một phát súng trong im lặng của một buổi sáng đầy nắng. Nhưng hãy nghĩ về thực tế rằng đây không phải là sự mất mát của cả cuộc đời bạn, mà là sự tiếp thu một cái gì đó mới: công việc, kinh nghiệm, đồng nghiệp mới và những người sếp tương xứng. Để làm gì? Tích cực tìm kiếm một công việc mới và cắt giảm chi phí của bạn. Đừng đuổi việc những đồng nghiệp cũ của bạn, mà hãy sắp xếp một bữa tiệc chia tay dễ thương với việc bắt buộc phải trao đổi số điện thoại. Nếu bạn cần một cái gì đó?
