Một nhân viên được lựa chọn phù hợp giống như một viên đá vững chắc trong nền tảng của một doanh nghiệp. Câu nói này hoàn toàn đúng trong quan hệ với luật sư. Do đặc thù công việc, luật sư là người mà họ tìm đến trong những tình huống bế tắc nhất. Các hoạt động của anh ta có thể mang lại lợi ích to lớn và sự sụp đổ hoàn toàn cho người sử dụng lao động. Một cuộc phỏng vấn được tổ chức tốt sẽ cho phép bạn thấy rõ thành tích và phẩm chất của ứng viên cho vị trí còn trống và không mắc sai lầm trong việc đưa ra quyết định nhân sự.
Cần thiết
một mảnh giấy, một cây bút, một sơ yếu lý lịch của ứng viên, một văn phòng hoặc một nơi vắng vẻ khác, nơi bạn có thể bình tĩnh nói chuyện
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn: - Suy nghĩ về những kỹ năng mà vị trí tuyển dụng yêu cầu: chính sự hiện diện của họ mà bạn cần tìm hiểu từ người ứng tuyển. Vì vậy, nếu công việc liên quan đến việc thường xuyên tham gia các phiên tòa, thì khả năng trình bày thông tin một cách thuận lợi và nói trước công chúng sẽ được ưu tiên hàng đầu. Công việc thường xuyên của việc soạn thảo hợp đồng sẽ đòi hỏi kiến thức về các nguyên tắc cơ bản của luật hợp đồng và chú ý đến từng chi tiết. Vị trí trưởng bộ phận pháp chế ngoài kinh nghiệm làm việc dày dặn sẽ đòi hỏi khả năng lãnh đạo nhóm. - Nếu sơ yếu lý lịch của ứng viên được nộp trước, hãy nghiên cứu kỹ. Ghi chú vào lề hoặc viết thành một trang riêng các câu hỏi về các trường hợp mà bạn muốn làm rõ hoặc nêu rõ trong cuộc trò chuyện với người nộp đơn. - Đừng quên ghi lại và giữ trong tay trong suốt cuộc trò chuyện họ, tên và tên viết tắt của người nộp đơn.
Bước 2
Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, hãy giới thiệu bản thân, ghi thông tin cá nhân và thông tin liên lạc của người nộp đơn. Đưa anh ấy đến văn phòng, nơi bạn có thể nói chuyện mà không bị gián đoạn.
Bước 3
Trong quá trình trò chuyện, hãy tìm hiểu: - cơ sở giáo dục nào và khi ứng viên tốt nghiệp, điểm trung bình của anh ta là bao nhiêu, khả năng học bổ sung; - loại kinh nghiệm làm việc. Đặt câu hỏi về các nhà tuyển dụng cũ, khoảng thời gian hợp tác với một tổ chức cụ thể, danh sách các trách nhiệm chính. Sẽ không thừa nếu hỏi về lý do chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trước đó; - người nộp đơn tự coi mình là chuyên gia trong lĩnh vực luật nào, lĩnh vực nào anh ta muốn đào sâu thêm kiến thức của mình; - cá nhân và những phẩm chất kinh doanh mà người nộp đơn xem xét để phân biệt anh ta là một nhân viên giỏi; - anh ta có thêm những kỹ năng nào hữu ích để thực hiện công việc được đề xuất; - nếu tính chất công việc liên quan đến giờ làm việc không thường xuyên, khối lượng công việc nặng, tình huống căng thẳng thường xuyên, các chuyến công tác, hãy tìm hiểu xem ứng viên đã sẵn sàng cho các tính năng công việc như vậy.
Bước 4
Trong cuộc phỏng vấn, hãy ghi chú và ghi chú cho bản thân: những gì cần tìm, những gì cần tìm hiểu thêm, những gì cần kiểm tra. Chú ý đến những điểm sau: - Người đối thoại diễn đạt chính xác và tự do như thế nào. Một người líu lưỡi không phải là ứng cử viên thành công nhất cho vị trí luật sư, bởi vì người hùng biện trong nghề này thường đóng vai trò “khiên và kiếm” - người đối thoại có vẻ uyên bác đến mức nào. Một luật sư giàu kinh nghiệm không phải là một nhà lý thuyết nhiều như một người hành nghề biết cách thực hiện một quy tắc luật “bất tiện” để có lợi cho mình; - trong đó các ngành luật mà người nộp đơn có vẻ là một người chuyên nghiệp. Theo quy định, một luật sư giỏi có nền tảng kiến thức chung vững chắc, nhưng chuyên sâu về 1-2 lĩnh vực được lựa chọn; - người nộp đơn có hiểu biết về văn bản và biết cách soạn thảo các tài liệu chính thức hay không; - người đối thoại có chính xác, chú ý đến các chi tiết hay không; - anh ta có khuynh hướng kiểm tra kỹ thông tin quan trọng trong các nguồn chính; - ứng viên trông có thẩm quyền như thế nào, anh ta tự tin và thuyết phục như thế nào; - mức lương anh ta mong đợi.
Bước 5
Nếu bạn nghi ngờ khả năng của người nộp đơn, hãy đưa cho anh ta một tấm séc: yêu cầu anh ta giải quyết một vấn đề pháp lý cụ thể (tình huống) đang tồn tại hoặc được cho là đang diễn ra trong tổ chức của bạn. Nếu cần, hãy hỏi người sử dụng lao động cũ nào có thể cung cấp cho anh ta những tài liệu tham khảo tốt. Ghi lại số điện thoại liên lạc của những người giám sát trước đây của ứng viên.
Bước 6
Trong cuộc phỏng vấn, không chỉ nhà tuyển dụng xem xét ứng viên cho vị trí ứng tuyển mà ứng viên còn muốn tìm hiểu thông tin về các điều kiện làm việc có thể có. Nói với anh ta những đặc điểm chính của công ty, vạch ra phạm vi trách nhiệm công việc, nêu tên quy mô của mức lương ước tính. Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy tìm hiểu xem ứng viên có còn mong muốn làm việc trong công ty của bạn hay không và hứa sẽ liên lạc với họ để thông báo về kết quả của cuộc phỏng vấn.
