Tại nơi làm việc, một người dành 160 giờ một tháng nếu anh ta có một ngày làm việc 8 giờ và một tuần 5 ngày. Khi làm việc hàng ngày - hơn thế nữa. Nếu công việc không mang lại sự hài lòng, thì với sự lãng phí thời gian như vậy, một người có nguy cơ kiệt sức, căng thẳng hoặc trầm cảm. Do đó, nếu cảm giác mệt mỏi vì công việc không nguôi ngoai, đồng nghiệp khó chịu, không có những cảm xúc tích cực - thì đã đến lúc bạn nên thay đổi điều gì đó.
Ra đi đúng lúc là một kỹ năng quan trọng. Nó tiết kiệm tài nguyên: cuộc sống, thời gian và tiền bạc. Nhưng không dễ để nhận ra rằng giờ phút sa thải đã đến: dường như sự mệt mỏi chỉ là tạm thời, thật đáng sợ khi không tìm được công việc mới, tiếc nuối khi đánh mất một công việc cũ, v.v. Tuy nhiên, có những dấu hiệu có thể giúp bạn đưa ra quyết định.
Không phát triển
Khi trong quá trình làm việc, một người đạt được kiến thức mới, gặp gỡ những người mới, có được những kỹ năng mới, người đó sẽ phát triển và trưởng thành. Và ngay cả khi sự phát triển khó khăn, công việc sẽ không có vẻ nhàm chán. Sẽ không có thói quen, mà là sự phát triển chuyên nghiệp.
Nếu công việc gây ra sự nhàm chán, người đó có thể đã bị đình trệ trong quá trình phát triển nghề nghiệp của họ. Đây chưa phải là lý do để viết đơn từ chức, nhưng nó đã là một hồi chuông. Trong trường hợp này, bạn có thể xin sếp thuyên chuyển sang vị trí khác, hoặc bạn có thể độc lập mở rộng phạm vi hoạt động.
Không có sự phát triển nghề nghiệp
Điều này có thể có những lý do tự nhiên - nhân viên không có đủ trình độ cần thiết, như một lựa chọn. Và có thể có những lý do đáng báo động:
- Sếp không coi mọi người là chuyên gia mà đánh giá bằng tiêu chí chủ quan thuần túy: “thích / không thích”. Những người như vậy thường có những "yêu thích" được thăng chức không phải vì thành tích trong công việc, mà là vì sếp hài lòng khi dành thời gian cho họ. Đây là một tín hiệu đáng báo động, ngay cả khi một người đã rơi vào vòng “yêu thích”, vì anh ta có thể bay ra khỏi nó bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì.
- Không có sự phát triển nghề nghiệp về nguyên tắc. Bạn có thể thấy điều này bằng cách quan sát kỹ đồng nghiệp của mình: lần cuối cùng một trong số họ được thăng chức là khi nào? Và nếu mọi người đã làm việc ở một vị trí trong nhiều năm, đây là chính sách của công ty. Trong trường hợp này, nhân viên dù có cố gắng, nỗ lực đến đâu cũng không được thăng tiến.
Đây là những dấu hiệu nghiêm trọng. Bất kỳ ai trong số họ cũng đủ để nghĩ đến việc bị sa thải.
Không hài lòng
Sự hài lòng ở đây được xét trên 2 khía cạnh: tài chính và đạo đức. Nếu một người làm việc toàn thời gian, có tăng ca, nhưng mức lương không thay đổi - đây là một dấu hiệu xấu. Ngay cả khi tiền lương đủ sống, công sức làm việc và tiền lương cũng không bằng nhau. Trong tương lai, đối với một người, điều này có thể dẫn đến việc gia tăng trách nhiệm và mức lương không đổi. Đủ lý do để sa thải.
Khía cạnh đạo đức có nghĩa là, trong khi làm việc, một người biết rằng công việc của mình không phải là vô ích. Và nếu anh ta đã cố gắng trong một tháng cho một dự án đã bị tắt, và điều này lặp đi lặp lại nhiều lần, kiệt sức là điều không thể tránh khỏi. Ở trong một công việc như vậy là căng thẳng hoặc chán nản. Phải bỏ nghề này dù sợ thất nghiệp.
Không có hòa bình trong đội
Về nhiều mặt, bầu không khí trong nhóm là một đảm bảo rằng tác phẩm sẽ được yêu thích. Nếu bạn phải làm việc trong một đội ngũ đầy những kẻ ngổ ngáo, mưu mô hoặc những người "tự nghĩ mình" không có khuynh hướng giao tiếp nào, bạn sẽ có nguy cơ bị suy nhược thần kinh. Ngoài ra, những kẻ mưu mô và ngổ ngáo không chỉ có thể làm kiệt quệ thần kinh, mà còn đảm bảo rằng một người không được thăng chức, để các nhà chức trách nghĩ xấu về anh ta, v.v.
Trong trường hợp này, bạn không cần phải chịu đựng. Tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị tâm lý, lấy dũng khí và viết đơn từ chức, vì đội sẽ không thay đổi.
Có dự án của riêng bạn
Nếu một người đã sẵn sàng để bắt đầu kinh doanh của riêng mình, anh ta sẽ phải nghỉ việc, bởi vì nó sẽ không có tác dụng đối với một “ông chú” kết hợp kinh doanh và làm việc của anh ta. Ở đây, cái này hay cái kia, hoặc mọi thứ sẽ cháy hết ngay lập tức, bởi vì dự án của bạn đòi hỏi sự cống hiến hoàn toàn, có nghĩa là nó sẽ không hoạt động tốt ở một nơi khác. Và ngược lại, nếu bạn lãng phí sức lực của mình trong công việc, nó sẽ không đủ cho công việc kinh doanh. Do đó, ngay sau khi giai đoạn chuẩn bị được thông qua, kế hoạch kinh doanh được vạch ra, tìm được nhà đầu tư, bạn cần quyết định sa thải và bắt đầu một cuộc sống mới, xử lý dự án của mình.
