Có một số dấu hiệu để bạn có thể xác định rằng một người sắp bị sa thải. Người sử dụng lao động có lợi cho người lao động tự do nên sẽ tạo mọi điều kiện cho việc này. Nếu các dấu hiệu được nhận ra kịp thời, thì bạn có thể cố gắng giữ vị trí hoặc bắt đầu tìm kiếm một nơi khác.
Khó khăn trong công việc xảy ra với tất cả mọi người. Công ty có thể trải qua nhiều thay đổi khác nhau ảnh hưởng đến công việc của nhóm. Sếp có thể không hài lòng, quá tải công việc, đồng nghiệp có thể quay lưng hoặc ngừng giao tiếp. Ngay cả văn bản khiển trách cũng chưa phải là lý do sa thải, nhưng có một số dấu hiệu cho thấy một người sẽ sớm phải nói lời chia tay với một nơi quen thuộc.
Tất cả các đơn đặt hàng được nhận bằng văn bản
Nếu các mệnh lệnh trước đó được đưa ra bằng miệng, thì đột nhiên họ bắt đầu hoạt động độc quyền bằng văn bản. Báo cáo về chúng cũng được yêu cầu bằng văn bản, bao gồm cả ghi chú giải thích cho việc không tuân thủ. Người sử dụng lao động phải cung cấp tài liệu chứng minh cho việc sa thải của bạn.
Đồng thời, sự kiểm soát của các cơ quan chức năng ngày càng tăng. Các nhiệm vụ được giao được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả như thế nào, nhân viên đối phó với nhiệm vụ của mình tốt như thế nào, thậm chí là vấn đề đúng giờ. Nếu như trước đây các sếp làm ngơ với việc đi muộn, về sớm thì giờ đây có thể là một trong những lý do sa thải.
Nhiệm vụ bất khả thi được thiết lập
Nếu không thể tìm ra lỗi của người lao động thì phải tạo điều kiện sa thải. Ví dụ, đưa ra trước những nhiệm vụ bất khả thi và những dự án thất bại. Như vậy, người sử dụng lao động có lý do để sa thải người lao động là không đủ năng lực hoặc không phù hợp với chức vụ đang đảm nhiệm.
Đồng thời, các điều kiện làm việc không thể chịu đựng được đang được tạo ra. Một người bị cố tình đưa vào trạng thái căng thẳng, kích động xung đột. Điều này được thực hiện để nhân viên tự ý nghỉ việc. Không thể sa thải một nhân viên như vậy được, quyền lợi của anh ta đã được Bộ luật Lao động bảo vệ. Nếu bạn sa thải theo thỏa thuận của các bên hoặc do thừa, thì phải trả thêm tiền, điều mà người sử dụng lao động hoàn toàn không muốn.
Ít trách nhiệm hơn
Tình huống ngược lại cũng có thể xảy ra, khi trách nhiệm đột nhiên trở nên ít hơn. Đơn đặt hàng không đến, một phần trách nhiệm đã được chuyển giao cho một nhân viên khác, cấp dưới được chuyển cho các bộ phận khác hoặc các sếp khác.
Tất cả những điều này có thể cho thấy rằng nhân viên sắp bị sa thải và công việc của anh ta đang dần được chuyển giao. Có lẽ họ sẽ kiên trì đề nghị đi nghỉ. Trong thời gian này, nhà tuyển dụng sẽ tìm người thay thế.
Cắt giảm lương
Quy mô tiền thưởng, tiền thưởng và các khoản chi trả lương khác đã giảm đi rõ rệt. Người sử dụng lao động có thể lập luận rằng công ty đang gặp khó khăn về tài chính. Nếu tất cả nhân viên chưa nhận được tiền lương của họ, thì hoàn toàn có thể là như vậy, nhưng chỉ cần bạn bị trả lương thấp, rất có thể họ sẽ bị sa thải.
Ngoài tiền lương, có thể có sự từ chối trong các khoản thưởng khác, ví dụ như họ được chuyển từ phòng làm việc riêng sang phòng làm việc chung, họ ngừng bù chi phí xăng xe, v.v. Trong trường hợp này, mọi thứ sẽ được lập thành văn bản trong khuôn khổ pháp luật. Bằng những hành động như vậy, người sử dụng lao động có thể thúc đẩy người lao động tự ý sa thải.
Hành vi kỳ lạ của đồng nghiệp, đàm tiếu sau lưng, xa lánh
Đồng nghiệp đột ngột thay đổi hành vi, họ không còn gọi điện đi ăn trưa hay nghỉ chân. Những lời thì thầm đã xuất hiện sau lưng họ, và các nhân viên đang ném những cái nhìn kỳ lạ, đôi khi là thiện cảm. Một khu vực loại trừ nhất định đã xuất hiện. Rất có thể, toàn bộ bộ phận đã biết họ sẽ sa thải ai, nhưng họ không thể thông báo về điều đó.
Một dấu hiệu cảnh báo khác là nếu người quản lý trực tiếp của bạn bắt đầu liên hệ trực tiếp với nhân viên cấp dưới của bạn. Điều này cho thấy người đó đã bị "xóa sổ" và thông báo sa thải sẽ sớm đến.
Một trong những dấu hiệu chưa có nghĩa là nhân viên đó sắp bị sa thải. Nhưng sự kết hợp của một số đã gợi ý rằng đã đến lúc tìm kiếm một nơi làm việc mới hoặc thực hiện các biện pháp để duy trì vị trí.
