Trong bất kỳ công ty nào, có những lúc, vì bất cứ lý do gì, một số nhân viên cần phải bị sa thải. Làm thế nào để bạn biết liệu bạn có phải là ứng cử viên tiếp theo cho "xuống hạng" hay không? Những dấu hiệu này thực sự nằm trên bề mặt, nhưng nhiều người không muốn nhận thấy chúng cho đến khi họ nhận được một phép tính, và kèm theo đó là sự căng thẳng nghiêm trọng.
Đánh giá môi trường
Một trong những dấu hiệu của việc sa thải sớm là cách chức, đặc biệt nếu bạn vẫn làm việc như trước đây và không phạm tội gì. Nếu công ty có những vị trí trùng lặp với bạn, thì điềm báo là chính xác và ban lãnh đạo coi bạn là nhân viên kém hiệu quả nhất.
Ở một số công ty có những đợt giảm lương theo mùa vụ và tăng lương, tuy nhiên, nếu chỉ "cắt" lương cho bạn thì đây cũng là một tín hiệu đáng báo động. Có lẽ sếp chỉ đơn giản là không muốn giải quyết mọi việc với bạn, và do đó làm rõ rằng công việc của bạn không phù hợp với anh ta. Hoặc một cách tế nhị khuyến khích việc tự nguyện sa thải.
Nếu thái độ của người quản lý đối với bạn đã thay đổi, bạn nên suy nghĩ về lý do của nó. Nó có thể là về tính chuyên nghiệp hoặc phẩm chất cá nhân, điều này cần phải được hiểu rõ. Có lẽ sếp đang tìm người thay thế bạn và theo ý kiến của ông ấy, ông ấy có một nhân viên có giá trị hơn. Điều này đặc biệt đáng chú ý nếu thái độ đã thay đổi đáng kể trong thời gian gần đây.
Ở một số công ty, thông lệ phê bình nhân viên bằng văn bản - đây là cách bộ phận nhân sự thu thập tài liệu sẽ chứng minh những sai lầm và sai lầm của bạn trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này được thực hiện để không lãng phí thời gian vào những cuộc trò chuyện không cần thiết, nhưng để đưa ra ngay bằng chứng bằng văn bản, cung cấp căn cứ để sa thải. Nếu những lời chỉ trích như vậy đối với bạn trở nên thường xuyên, đây cũng có thể được coi là một dấu hiệu của việc sắp bị sa thải.
Nếu nhân viên ngừng lắng nghe ý kiến của bạn, phớt lờ những ý kiến và đề xuất của bạn, đây là tín hiệu cho thấy họ biết điều gì đó tiêu cực về bạn xuất phát từ cấp quản lý. Họ có thể đã nghe nói rằng họ đang có ý định sa thải bạn, và do đó không muốn làm ăn với bạn. Điều này cũng đúng nếu thái độ của ông chủ và đoàn tùy tùng của ông ta đã thay đổi.
Việc kiểm tra công việc thường xuyên và phản ứng gay gắt cũng cho thấy rằng sự tin tưởng của cấp trên của bạn đã bị mất đi và họ bắt đầu xem bạn như một ứng viên để sa thải. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đã mắc phải một sai lầm nghiêm trọng trước đó. Trong một trường hợp khác, séc có thể là dấu hiệu cho thấy họ muốn thăng chức cho bạn và chỉ đơn giản là quyết định tìm hiểu kỹ hơn về ứng viên cho vị trí cao hơn.
Trong trường hợp có sự hợp nhất của các công ty, bạn nên xem xét cẩn thận triển vọng làm việc tiếp theo trong cơ cấu mới: có vị trí trùng lặp nào trong một công ty thân thiện hoặc các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao hơn bạn không? Sếp của bạn có hài lòng với cách bạn đang thể hiện ở vị trí này không? Và các sắc thái khác dành riêng cho công ty của bạn.
Nếu thông lệ ở công ty bạn thường tiến hành cái gọi là "cuộc chiến văn phòng" - hãy cố gắng bình tĩnh đánh giá vai trò của bạn đối với họ. Tốt nhất là đảm nhận một vị trí trung lập, nhưng vẫn cảnh giác. Nếu họ ngừng giao cho bạn các nhiệm vụ quan trọng và các thư mục và tài liệu biến mất khỏi máy tính của bạn thì đây là một dấu hiệu xấu. Vì vậy, thông thường nhất, một nhân viên không mong muốn bị buộc phải tự nguyện từ chức.
Hãy hành động
Nếu bạn nhận thấy một hoặc nhiều dấu hiệu của thái độ như vậy đối với bản thân, đừng thụ động chờ đợi quyết định của cấp quản lý. Nếu bạn muốn tiếp tục công việc này, hãy nói chuyện với sếp của bạn và tìm hiểu xem bạn có phù hợp với công việc của mình không, bạn có thể thay đổi điều gì trong công việc để trở thành một nhân viên hiệu quả hơn.
Lý tưởng nếu bạn đưa ra một cái gì đó của riêng bạn để cải thiện công việc. Thông thường, một cuộc trò chuyện như vậy trở thành cơ hội duy nhất để giữ nguyên vị trí này. Hoặc giúp bạn chuyển sang vị trí khác trong cùng công ty. Nếu điều này không giúp ích được gì thì ít nhất bạn cũng tìm ra được lý do sa thải, từ đó có thể giải tỏa cho bạn những căng thẳng không đáng có.
