Câu hỏi có nên thay đổi công việc khi họ không hài lòng với điều gì đó khiến nhiều người luôn lo lắng. Làm thế nào để bạn biết đã đến lúc nộp đơn xin từ chức? Làm thế nào để không mắc sai lầm, không trì hoãn thời điểm này và không vội vàng?
Đầu tiên, bạn cần xem xét các tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng trong công việc. Ở vị trí đầu tiên đối với đa số là quy mô tiền lương hoặc thù lao. Các yếu tố khác cũng rất quan trọng. Ví dụ, khoảng cách gần nhà, môi trường tâm lý tại nơi làm việc, nội dung của nó, mối quan hệ với quản lý.
Trọng số của các yếu tố này là khác nhau đối với tất cả mọi người. Có người quen làm việc chỉ vì tiền, và việc làm vô nghĩa không ảnh hưởng gì đến thái độ của anh ta cả. Người kia đồng ý làm việc với ít tiền hơn, hoặc thậm chí miễn phí, nhận ra rằng họ mang lại lợi ích to lớn cho người khác hoặc thích thú với công việc của họ.
Sự thoải mái nơi làm việc cũng rất quan trọng. Không chỉ tâm lý, mà còn đơn giản. Ví dụ, gần đây, việc tạo ra các văn phòng không có cửa sổ, với máy điều hòa không khí ẩm mốc đã trở thành mốt trong phòng. Từ một văn phòng như vậy, bạn chỉ mơ ước được giải phóng càng sớm càng tốt.
Tốt nhất, bạn nên cống hiến hết mình cho một công việc thú vị, làm việc “bằng cả trái tim”, theo công việc của mình. Thường có xung đột giữa khía cạnh tài chính của vấn đề và tinh thần. Họ trả tiền cho những gì bạn không muốn làm, nhưng họ không muốn trả cho những gì bạn cảm thấy thích thú.
Sẽ thật tuyệt vời biết bao nếu nhà tuyển dụng, giống như những người phục vụ, cúi xuống người nộp đơn, hỏi: "Bạn muốn gì?" Nhưng không. Người trả tiền gọi là giai điệu. Và con đường đến với nghề của các bạn thật nhiều chông gai và khó khăn nên không phải ai cũng có thể chịu được thử thách này.
Vậy khi nào bạn cần thay đổi công việc? Khi nó được xác định là không thỏa mãn hầu hết các tiêu chí. Khi khuyết điểm lớn hơn ưu điểm một cách nghiêm trọng. Trước khi nộp đơn, bạn nên xem xét một tình huống có sẵn sàng ở lại - ví dụ: tăng lương, chuyển sang lịch trình linh hoạt hơn và các khoản tiền thưởng có thể có khác.
Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn nhân viên nghỉ việc tại nơi làm việc, danh sách này sẽ rất hữu ích. Và nếu không có gì có thể buộc bạn ở lại, thì bạn cần phải đưa ra quyết định và rời đi.
