Quá trình làm việc đòi hỏi tính kỷ luật, nhưng rất tiếc, yêu cầu này không phải lúc nào nhân viên cũng tôn trọng. Các hình thức xử phạt kỷ luật và thủ tục áp dụng được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vi phạm của nhân viên có thể bị trừng phạt bằng khiển trách, khiển trách hoặc sa thải. Mỗi hình phạt phải được chính thức hóa với một thứ tự tương ứng.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi đưa ra quyết định trừng phạt, theo Điều 193 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong vòng hai ngày làm việc sau ngày hành vi vi phạm được thực hiện, người lao động phải cung cấp một bản giải trình. Yêu cầu và cho người đó cơ hội cho bạn biết nếu họ có lý do chính đáng cho hành vi vi phạm kỷ luật. Nếu lời giải thích của người lao động không làm hài lòng người sử dụng lao động, thì cần phải viết lệnh trừng phạt.
Bước 2
Đơn đặt hàng được soạn thảo theo GOST R 6.30-2003, quy định các tài liệu kinh doanh. Viết nó trên một tờ giấy A4 tiêu chuẩn. Phía trên cùng của trang tính ghi rõ họ tên doanh nghiệp, sau hai dấu gạch đầu dòng gõ vào giữa chữ “Đơn hàng”, bên trái ghi ngày tháng, ở viền bên phải - số đăng ký của đặt hàng. Trong dòng dưới đây, hãy cho biết tên của lệnh, đề cập đến loại hình phạt và tên của nhân viên vi phạm.
Bước 3
Trong phần đầu tiên của tài liệu, hãy mô tả bản chất của những gì đã xảy ra. Ở đây bạn có thể tham khảo những hình phạt có hiệu lực vào thời điểm hiện tại đã được ban hành theo lệnh trước đó. Ngoài việc mô tả bản thân hành vi vi phạm, hãy chỉ ra hậu quả của hành vi vi phạm này hoặc những gì chúng có thể xảy ra. Tham khảo các điều khoản trong bản mô tả công việc hoặc thỏa ước lao động tập thể mà người lao động đã vi phạm.
Bước 4
Viết rằng những lời giải thích do nhân viên này cung cấp không biện minh cho hành vi sai trái của anh ta và không chứng minh được sự vô tội của anh ta, do đó, không phải là căn cứ để thả anh ta khỏi hình phạt.
Bước 5
Với tham chiếu đến Nghệ thuật. 192 và 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sau dòng chữ “Tôi ra lệnh:” được viết ở giữa dòng, cho biết hình thức trừng phạt sẽ áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật.
Bước 6
Chỉ định các dịch vụ sẽ giám sát việc thực hiện nó về mặt của họ và mô tả hành động của những người đứng đầu các dịch vụ này - kế toán trưởng và trưởng bộ phận nhân sự - để đảm bảo hình phạt theo quy định. Bổ nhiệm một quan chức sẽ được giao quyền kiểm soát toàn bộ việc thực hiện lệnh này.
Bước 7
Trong phần cuối cùng, liệt kê các tài liệu-căn cứ xác nhận hành vi phạm tội nhẹ, giấy chứng nhận về số lượng thiệt hại đã gây ra.
Bước 8
Thay mặt giám đốc nhà máy ký đơn đặt hàng. Nó có thể được phê duyệt bởi người đứng đầu bộ phận pháp lý.
