Dịch vụ Thừa phát lại là cơ quan duy nhất thi hành các quyết định của tòa án về việc thu hồi các khoản tiền. Nguyên đơn, sau khi nhận được văn bản thi hành án, phải giao cho thừa phát lại, và họ - tại nơi làm việc của bị đơn, để bộ phận kế toán của người sử dụng lao động trích thường xuyên để trả nợ. Bộ phận kế toán có nghĩa vụ trả lại văn bản thừa phát lại cho Thừa phát lại trong trường hợp người lao động bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi vụ án được đóng lại tại tòa, nguyên đơn phải viết bản tường trình về hướng thực hiện văn bản cho dịch vụ thừa phát lại (BSC). Trong trường hợp này, văn bản chấp hành sẽ được gửi ngay cho đơn vị nơi người bị kiện làm việc. Bạn có thể tự mình mang nó đến đó sau khi dùng thử, nhưng tốt hơn là nên gửi nó qua đường bưu điện trong một bức thư có giá trị kèm theo một kho tài liệu đính kèm. Đính kèm tuyên bố về việc bắt đầu tố tụng cưỡng chế vào văn bản thi hành. Tìm địa chỉ của đơn vị cần thiết của SSP thông qua dịch vụ điều tra của địa phương hoặc quận nơi bị đơn sinh sống. Bạn có thể tìm thấy địa chỉ bạn muốn trực tuyến. Hãy gọi điện thoại đến đó và hỏi ý kiến nếu bạn không chắc chắn về cách vẽ chính xác một ứng dụng.
Bước 2
Lệnh thi hành án sẽ được gửi từ SSP đến nơi làm việc của bị đơn nếu không thể thu ngay số tiền cần thiết hoặc nếu chúng ta đang nói về các khoản thanh toán thông thường, như trong trường hợp cấp dưỡng. Khi bị đơn bị sa thải, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho SSP trong vòng ba ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (phần 4 của điều 98 của Luật Liên bang của 02.10.07 số 229-FZ, điều 192 của Bộ luật Dân sự, khoản 1 Điều 111 Bộ luật Gia đình) …
Bước 3
Cùng với thư thông tin, Ban quản trị doanh nghiệp đã thực hiện việc tạm giữ tiền cấp dưỡng trên cơ sở quyết định của Tòa án phải trả lại văn bản chấp hành cho Thừa phát lại. Cũng cần phải đính kèm giấy chứng nhận với các tài liệu về việc bị cáo đã thu hồi được bao nhiêu và trong khoảng thời gian nào. Thông tin về việc bãi nhiệm bị đơn phải được gửi đến địa chỉ của nguyên đơn. Nếu vi phạm quy trình này và vi phạm các điều khoản cung cấp thông tin, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 50.000 đến 100.000 rúp. Đối với người đứng đầu doanh nghiệp, mức phạt, theo khoản 3 Điều. 111 của Mã gia đình, có thể dao động từ 15.000 đến 20.000 rúp.
Bước 4
Một bản sao của biên bản thực hiện phải được lưu trong bộ phận kế toán của doanh nghiệp. Ngoài ra, một mục nhập tương ứng phải được lập trong một sổ đăng ký riêng, trong đó tất cả các lệnh thực hiện đối với nhân viên của doanh nghiệp đều được đăng ký.
