Thật dễ dàng để tính kỳ nghỉ theo ngày lịch: lấy lịch và đếm số lượng của họ, bắt đầu từ ngày cung cấp. Nhưng trong một số trường hợp, số ngày theo lịch mà nhân viên sẽ nghỉ hợp pháp nhiều hơn một chút so với những gì được ghi trong lệnh nghỉ.
Cần thiết
- - lịch;
- - lịch trình các ngày nghỉ lễ trong năm hiện tại.
Hướng dẫn
Bước 1
Một thủ đoạn quân sự như vậy là có thể xảy ra nếu kỳ nghỉ rơi vào những ngày nghỉ lễ. Theo luật, những ngày này không được tính vào thời hạn của nó, và trên thực tế, điều này cho phép người lao động hoãn lại ngày mà anh ta phải bắt đầu nghĩa vụ của mình bằng số ngày nghỉ rơi vào kỳ nghỉ của anh ta. Đúng, tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ không bị tính nhiều hơn bình thường: khoản thanh toán này không phải trả cho kỳ nghỉ.
Bước 2
Ví dụ, kỳ nghỉ trong 14 ngày theo lịch, theo thứ tự liên quan, được cung cấp từ ngày 1 tháng Năm. Trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 14 tháng 5, có hai ngày nghỉ lễ: 1 và 9 tháng 5.
Như vậy, vì hai ngày này không được tính vào kỳ nghỉ nên thời gian 14 ngày của nó sẽ không hết vào ngày 14/5 mà là ngày 16/5. Điều này có nghĩa là bạn nên đi làm vào ngày 17 tháng 5, nếu ngày này không rơi vào ngày cuối tuần.
Bước 3
Một động thái chiến thuật khác cho phép bạn tăng thời gian thực tế của kỳ nghỉ là thực hiện nghiêm túc từ thứ Hai (hoặc ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ). Nếu công ty làm việc theo lịch trình tiêu chuẩn, tức là ngày làm việc cuối cùng là thứ sáu, sau khi hoàn thành công việc vào ngày đã định, bạn có thể quên việc đó với lương tâm trong sáng cho đến ngày bạn cần trở lại.
Trong mọi trường hợp, điều này mang lại quyền đi bộ trong thực tế 16 ngày: Thứ Bảy và Chủ Nhật là những ngày nghỉ và kỳ nghỉ bắt đầu vào Thứ Hai.
Bước 4
Ví dụ, trong năm 2011, được coi là ngày 1 tháng 5 rơi vào Chủ nhật. Do đó, ngày 2/5 trở thành ngày nghỉ chính thức. Do đó, người lao động đã nghỉ từ ngày 3/5 thì phải đến ngày 19/5 mới trở lại làm nhiệm vụ. Và trên thực tế, anh ấy sẽ bắt đầu nghỉ ngơi, giống như người đi nghỉ lễ 1/5, 30/4.
Vì vậy, người có kỳ nghỉ bắt đầu vào ngày 1 tháng 5 năm 2011, thực sự được nghỉ hợp pháp trong 16 ngày và từ ngày 3 tháng 5 năm 2011 - 18 ngày.
