Thông báo tuyển dụng là một văn bản rất quan trọng. Liệu một công ty có nhận được một dòng chính xác những ứng viên thích hợp cho nó hay không phụ thuộc vào cách văn bản này được soạn thảo và vị trí chính xác của nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc nộp bất kỳ quảng cáo nào cũng nên bắt đầu với sự chuẩn bị của nó. Cung cấp ít nhất thông tin tối thiểu về bản thân công ty, lĩnh vực hoạt động và những điểm quan trọng khác, nếu có thể, hãy nhấn mạnh những mặt có lợi nhất của bạn. Đồng thời ghi rõ tên vị trí cần tuyển Bắt buộc phải phác thảo điều khoản tham chiếu của ứng viên, nêu rõ những điểm có ý nghĩa nhất liên quan đến điều này. Thông tin càng có ý nghĩa cho phép ứng viên hiểu liệu lời đề nghị có dành cho mình hay không thì càng tốt. Chi tiết không kém là các yêu cầu đối với người nộp đơn và mức lương thưởng mà một ứng viên thành công có thể tin tưởng.
Bước 2
Xác định phạm vi tài nguyên mà bạn định đặt quảng cáo của mình. Ngày nay, phương tiện chính để tìm việc làm, đặc biệt là đối với các chuyên gia có trình độ cao là Internet. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của vị trí tuyển dụng và khu vực, phương tiện in ấn cho việc làm và thậm chí các tiêu đề tương ứng của các tờ báo có kế hoạch xuất bản quảng cáo in khác có thể hữu ích.
Cùng với các tài nguyên việc làm, các trang web chuyên môn cao và dành riêng cho ngành và các cộng đồng mạng xã hội có thể hữu ích.
Bước 3
Các chi tiết cụ thể của từng tài nguyên có thể áp đặt các hạn chế nhất định đối với quảng cáo. Nếu là bản trả phí, chi phí xuất bản thường dựa trên số lượng. Và trong một mạng xã hội có thể có những hạn chế về dấu hiệu cho một tin nhắn.
Vì vậy, việc cung cấp nhiều phiên bản của văn bản là hợp lý - từ bản đầy đủ nhất đến bản ngắn nhất. Đồng thời, mỗi người trong số họ nên cung cấp thông tin tối đa về vị trí tuyển dụng.
Bước 4
Các điều kiện để đặt quảng cáo trên mỗi tài nguyên thường được nêu trong các quy tắc của tài nguyên đó và các hướng dẫn tương ứng phải được tuân theo.
