Để tìm được một nhân viên phù hợp trong thời gian ngắn, cần phản ánh rõ ràng và chi tiết tất cả các yêu cầu đối với ứng viên. Độ tuổi, kinh nghiệm làm việc, phẩm chất cá nhân, tham vọng của ứng viên cho vị trí này đóng vai trò quan trọng.
Cần thiết
- - Internet;
- - điện thoại để nhận cuộc gọi;
- - máy vi tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng hơn, hãy đặt quảng cáo về việc tìm kiếm nhân viên trên các sàn giao dịch lao động điện tử, trên các ấn phẩm in ấn và trên các bảng thông báo của thành phố.
Bước 2
Khi đăng thông tin về vị trí tuyển dụng, ghi rõ thời gian, địa điểm làm việc (không nhất thiết phải đưa địa chỉ chính xác, chỉ cần nêu tên khu vực). Liệt kê những trách nhiệm chính mà nhân viên tương lai sẽ phải hoàn thành.
Bước 3
Đừng cố gắng che giấu những sắc thái kém hấp dẫn trong công việc, trong quá trình làm việc họ vẫn sẽ bị phát hiện ra. Bạn sẽ lãng phí thời gian của mình và người khác. Nên cảnh báo về những phức tạp có thể xảy ra (ví dụ, nhu cầu làm thêm giờ, trách nhiệm bổ sung).
Bước 4
Để những thực tế này không làm giảm nhu cầu về vị trí tuyển dụng, hãy đặt thông tin bên cạnh nó để tăng động lực. Phần này, trước hết, bao gồm phát triển nghề nghiệp, gói xã hội, tiền thưởng và hệ thống khuyến khích của công ty, các khoản vay ưu đãi, chứng từ công đoàn.
Bước 5
Tiếp theo, liệt kê trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các đặc điểm tính cách mà ứng viên yêu cầu cho vị trí này. Nếu công việc tương lai bao gồm giao tiếp bắt buộc với mọi người, thì ứng viên sẽ cần sự hòa đồng, chống căng thẳng, linh hoạt và thiện chí. Và trong trường hợp phổ biến của các hoạt động kỹ thuật phức tạp, đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên trì và chính xác sẽ được yêu cầu.
Bước 6
Trong một số loại hình công nghiệp, những thói quen xấu là điều không mong muốn. Nếu vị trí tuyển dụng được đăng là một trong số đó, thì hãy phản ánh điều đó trong ghi chú.
Bước 7
Nếu bạn quyết định quảng cáo cho một công việc trong một ấn phẩm in, vui lòng viết tắt thông tin trên bằng cách chỉ cung cấp thông tin cơ bản. Sử dụng các từ viết tắt và từ viết tắt phổ biến. Ví dụ, l / a - ô tô cá nhân, w / o - học vấn cao hơn, w / p - thói quen xấu, v.v.
Bước 8
Khi đặt quảng cáo trên các bảng thông tin đặc biệt, hãy viết in lớn, ai được yêu cầu, in nhỏ hơn - số tiền thù lao, và in nhỏ hơn nữa - trách nhiệm và yêu cầu. Đặt thông tin tiền lương ở cuối quảng cáo và bên dưới nó cho biết chi tiết liên hệ của tổ chức của bạn.
