Đối với người lao động được công ty cử đi công tác thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán những ngày đi đường, chi phí trong thời gian đi công tác và sinh hoạt phí hàng ngày. Khi đi công tác về, nhân viên nộp báo cáo tạm ứng, đính kèm các chứng từ xác nhận chi phí của mình vào đó. Hơn nữa, tiền trợ cấp hàng ngày không phải xác nhận.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu nhân viên;
- - phiếu lương;
- - máy tính;
- - báo cáo trước;
- - đạo luật địa phương.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi một nhân viên tính toán số tiền thu nhập của một nhân viên khi đi công tác, anh ta phải được hướng dẫn bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một nhân viên được cử đi công tác vẫn giữ được việc làm và thu nhập trung bình. Mức lương bình quân của chuyên viên được tính 12 tháng trước khi được cử đi công tác.
Bước 2
Nếu thu nhập trung bình của một nhân viên được đăng ký thấp hơn mức lương mà anh ta được hưởng để thực hiện công việc của mình, thì hầu hết các nhà tuyển dụng đều tăng số tiền nhận được lên lương. Cách tiếp cận này được pháp luật cho phép và công ty sẽ có thể xóa bỏ các khoản chi phí này khi tính thuế thu nhập. Ngược lại, khi tiền lương bình quân của người lao động cao hơn nhiều so với tiền lương, thì không cần giảm xuống lương. Tình trạng nhân viên xấu đi được coi là vi phạm quyền của họ. Trong trường hợp này, chuyên gia có thể ra tòa, và tổ chức sẽ phải nộp phạt.
Bước 3
Nếu người lao động được cử đi công tác vào ngày nghỉ thì thời gian đi lại tăng gấp đôi. Khi người lao động buộc phải ở lại thành phố khác, không hoàn thành chức năng công việc của mình tại thời điểm này, thì những ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ sẽ không phải trả lương.
Bước 4
Cần lưu ý rằng chuyên gia nên trả lương cho những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ phù hợp với số giờ anh ta đã làm việc. Khi đi trên đường cũng vậy. Nếu một nhân viên đã dành 6 giờ trên đường, thì bạn chỉ cần tính thu nhập trong một khoảng thời gian nhất định. Suy cho cùng, thời gian làm việc là 8 giờ. Khi một nhân viên dành nhiều thời gian trên đường vào cuối tuần hơn dự kiến, thì tổ chức có nghĩa vụ trả tiền cho số giờ làm thêm.
Bước 5
Người sử dụng lao động có quyền cho người lao động lựa chọn: được trả lương cho một ngày nghỉ hoặc đưa anh ta ra ngoài vào bất kỳ ngày nào khác. Đó là khuyến khích để khắc phục tình trạng này trong hành động quản lý địa phương của công ty.
Bước 6
Nếu một chuyên gia không được cử đi công tác lần đầu tiên thì giờ được trả lương cho các ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ, cũng như phụ cấp không được tính vào tính toán khi tìm thu nhập trung bình của một nhân viên đó.
