Những ngày làm việc đầu tiên ở một nơi mới luôn hào hứng. Môi trường xung quanh không quen thuộc, con người mới … Ở bất kỳ đội nào cũng cần có một khoảng thời gian nhất định để "mài dũa". Ngay cả khi đây là một đội có truyền thống lâu đời và các chuẩn mực hành vi đã được thiết lập, bạn cần phải chú ý đến tất cả các quy tắc của đội, đặc biệt là ở giai đoạn đầu của hoạt động lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Không bao giờ đi làm muộn. Tốt hơn nên đến sớm. Đây là một trong những điểm chính của kỷ luật lao động. Theo quy định, người quản lý hoặc nhân viên khác nên giới thiệu bạn với cả nhóm. Hoặc bạn có thể yêu cầu làm điều đó. Điều này sẽ làm cho quá trình gia nhập một nhóm mới dễ dàng hơn, vì thông tin về khả năng của bạn và kỳ vọng của công ty từ các hoạt động của bạn sẽ được lắng nghe.
Bước 2
Trong bất kỳ đội ngũ nào luôn có một người sẽ giúp bạn làm quen với nơi làm việc, giới thiệu bạn về quy trình làm việc và cung cấp thông tin về các quy tắc cơ bản của công ty. Hỏi anh ấy những câu hỏi mà bạn quan tâm về đặc thù của giao tiếp trong nhóm, thói quen hàng ngày: sự hiện diện của các giờ nghỉ giải lao, thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, có thể sắp xếp thời gian nghỉ giải lao không và thời gian họ nghỉ như thế nào, có đúng thông lệ không. ở lại muộn sau khi kết thúc ngày làm việc. Tìm hiểu từ anh ấy những điểm đặc biệt của phong cách trang phục trong đội, cho dù có bất kỳ truyền thống hoặc thói quen lâu đời nào không.
Bước 3
Các công ty thường có một quy định cụ thể về trang phục. Đừng mặc những bộ trang phục sáng màu hoặc hấp dẫn nhất trong tủ quần áo của bạn để đi làm. Nó vẫn sẽ hữu ích cho bạn cho các buổi tối của công ty. Tốt hơn là nên ăn mặc hạn chế, không rườm rà, mang tính công sở, nhưng trang nhã.
Bước 4
Điều chỉnh tích cực. Khi giao tiếp với bất kỳ đồng nghiệp mới nào, hãy tử tế, chu đáo, chào đón nhưng đồng thời phải kiềm chế. Cố gắng mỉm cười thường xuyên nhất có thể, nhưng hãy thật tự nhiên. Một nụ cười giả tạo có thể cho thấy bạn là người thiếu chân thành.
Bước 5
Để dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm một ngôn ngữ chung, trước hết hãy quan sát phong cách làm việc của nhân viên. Thể hiện sự chú ý và quan tâm tối đa đến những gì đồng nghiệp khuyên và nói với bạn, đặc biệt là khi nói đến các sắc thái hoạt động của bạn.
Bước 6
Tôn trọng không chỉ ý kiến của cấp quản lý mà còn của từng nhân viên. Đừng cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người và mọi người. Đừng phấn đấu cho những mối quan hệ nhanh chóng, quen thuộc với đồng nghiệp. Theo thời gian, bản thân bạn sẽ hiểu mình có thể kết thân với ai và không nên kết thân với ai.
Bước 7
Bạn không nên so sánh thường xuyên với nơi làm việc trước đây khi nói chuyện với đồng nghiệp mới. Bất kể bạn đưa ra những so sánh về mặt tích cực hay tiêu cực của điều kiện làm việc, quy trình, điều này có thể được coi là mơ hồ. Không có trường hợp nào chỉ trích hoặc lên tiếng gay gắt chống lại các sếp mới và cấp dưới của họ. Bạn vẫn chưa dành đủ thời gian cho đội ngũ này để đánh giá tình hình một cách khách quan.
Bước 8
Đừng sợ mắc sai lầm. Lúc đầu, chúng có thể được giải thích dễ dàng. Đặt câu hỏi, nhận lời khuyên. Sẽ tệ hơn nếu bạn mắc sai lầm, đã là một nhân viên cố định.
