Khi chúng tôi nhận được một công việc, chúng tôi biết phạm vi trách nhiệm trong tương lai của mình. Nhưng nhóm ở một công việc mới đôi khi không đáp ứng được kỳ vọng của chúng tôi. Nếu các mối quan hệ với đồng nghiệp không suôn sẻ trong công việc, thì điều đáng để phân tích tình hình. Bằng cách hiểu lý do của sự oán giận, bạn có thể cải thiện mối quan hệ của mình với đồng nghiệp và nhận được sự tôn trọng của họ.
Hướng dẫn
Bước 1
Phân tích hành vi của bạn và những người đang cố gắng làm phiền bạn. Những rắc rối trong công việc do các cuộc tấn công liên tục từ đồng nghiệp không phải là hiếm. Thuật ngữ mobbing thậm chí còn xuất hiện trong thuật ngữ văn phòng.
Nếu bạn bị phớt lờ hoặc chỉ bị chỉ trích mà không chú ý đến những thành công của bạn, thì rất có thể bạn đã trở thành nạn nhân của những trò đùa bỡn. Ngoài ra, dấu hiệu của nó là những thủ đoạn bẩn thỉu (và đôi khi không phải như vậy) từ phía đồng nghiệp. Bạn không được cung cấp thông tin quan trọng, bị đàm tiếu sau lưng, bị chế giễu vì bất cứ lý do gì.
Các lý do cho hành vi không phù hợp của đồng nghiệp có thể khác nhau. Có lẽ bạn nổi bật so với phần còn lại. Một người tài giỏi, sáng láng thường khiến người khác phải ghen tị. Hoặc lý do không thích là ở phong thái, cách ăn mặc của bạn. Trong trường hợp này, hãy cố gắng "làm mờ" độ sáng của hành vi của bạn một chút.
Bước 2
Một lý do phổ biến khác khiến mọi người không thích là có một cuộc nói chuyện phiếm và nói chuyện phiếm trong văn phòng của bạn. Loại này không thể tưởng tượng cuộc sống mà không có mưu mô, và bạn đã được chọn như một mắt xích yếu. Bằng cách khiến đồng nghiệp chống lại bạn, anh ta cũng có thể theo đuổi một số loại lợi ích cá nhân.
Nếu những cuộc tấn công vào bạn là do những gì bạn cho là sự dịu dàng của mình, hãy thay đổi nó sang thái độ ngược lại. Cố gắng nói chuyện thẳng thắn với kẻ xúi giục và tìm ra lý do khiến họ không thích. Đối thoại cởi mở thường giúp giải quyết xung đột.
Bước 3
Kết thân với các đồng nghiệp "trung lập". Chỉ cần không để họ tham gia vào các cuộc tranh cãi. Nhân tiện, bạn cũng vậy, tốt hơn hết là mưu mô. Thái độ tốt từ những đồng nghiệp “trung lập” sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi ở văn phòng. Ngoài ra, điều này sẽ làm suy yếu vị thế của những kẻ xấu số của bạn. Sau cùng, mục tiêu của họ là khiến cả đội chống lại bạn.
Bước 4
Có trách nhiệm với công việc của mình, cố gắng tránh những sai sót. Và đáp lại những lời chỉ trích bằng lý do, cố gắng duy trì một giọng điệu thân thiện trong cuộc thảo luận. Nếu kẻ xúi giục nhận ra rằng bạn quá cứng rắn với anh ta, anh ta sẽ từ bỏ ý định phân biệt đối xử với bạn trong mắt tập thể.
