Sa thải nhân viên làm việc tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn là quyền được quy định về mặt pháp lý của người quản lý. Tuy nhiên, thủ tục này có một số thời điểm đặc biệt, việc không tuân thủ có thể khiến nhân viên bị tòa án phục hồi làm việc.
Nó là cần thiết
- - vẽ ra một hành động;
- - khám bệnh.
Hướng dẫn
Bước 1
Người quản lý có mọi quyền đuổi một nhân viên đến nơi làm việc trong tình trạng say rượu, chất độc hoặc chất gây nghiện. Tuy nhiên, cần phải hoàn toàn tin tưởng vào tính đúng đắn của bạn, vì điều khoản sa thải được chỉ ra trong sổ làm việc (đoạn "b" của khoản 6 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) có thể trở thành nguyên nhân của việc sa thải. về sự sụp đổ hoàn toàn của sự nghiệp có thể có của anh ta. Theo đó, cần phải thực hiện thủ tục sa thải hoàn toàn phù hợp với các hành vi lập pháp của Liên bang Nga, không vi phạm các quyền của người lao động bị sa thải.
Bước 2
Theo Bộ luật Lao động, say xỉn tại nơi làm việc là vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động và có thể bị sa thải ngay cả sau một lần vi phạm. Nhưng sắc thái là có thể: theo bài báo này, không thể sa thải một phụ nữ có thai, một nhân viên chưa thành niên, cũng như một nhân viên đang say sưa làm việc tại nơi làm việc ngoài giờ làm việc.
Bước 3
Nếu tình trạng của nhân viên tương ứng với các dấu hiệu của tình trạng say rượu: nói không mạch lạc, có mùi rượu, suy giảm chức năng vận động thì phải thực hiện các biện pháp khẩn cấp. Trước hết, đuổi một nhân viên ra khỏi nơi làm việc, để tránh những hậu quả khó lường do những việc làm của anh ta có thể xảy ra, từ đó cần đảm bảo sản xuất.
Bước 4
Sau đây, hãy vẽ một hành động của nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu. Hình thức dàn dựng hành vi này có thể tùy ý, tuy nhiên, tên của doanh nghiệp, ngày tháng, họ, tên riêng và họ của cả nhân viên phạm tội và nhân chứng, mô tả chi tiết về tình huống và giải thích về thủ phạm là bắt buộc. để đề cập.
Bước 5
Đưa nhân viên đi khám sức khỏe. Các quy định của pháp luật trong việc thực hiện khoản này phải được tuân thủ rất nghiêm ngặt: việc kiểm tra chỉ nên được thực hiện bởi một nhà tự thuật học được cấp phép. Nếu nhân viên từ chối làm thủ tục kiểm tra, một ghi chú được thực hiện về điều này trong hành động đã được biên soạn.
Bước 6
Khi nhân viên trở nên thích hợp, hãy yêu cầu anh ta một lần nữa để giải thích bằng văn bản và nếu hành vi này là có hệ thống, hãy tham gia vào anh ta. Trong vòng ba ngày sau khi ban hành lệnh sa thải, hãy cho nhân viên làm quen với tài liệu này và đưa cho anh ta một bản sao có chữ ký.
