Công việc là một phần quan trọng trong cuộc sống của con người hiện đại. Đặc biệt nếu cô ấy được yêu thích và trả lương cao. Tuy nhiên, đôi khi một nhân viên buộc phải rời bỏ vị trí của mình. Bằng cách ký hợp đồng lao động, tất cả nhân viên đều tin tưởng vào một hoạt động lâu dài và hiệu quả vì lợi ích của công ty đã chọn. Thông thường, mọi người đã làm việc trong cùng một công ty trong nhiều năm, nhưng đôi khi nhân viên không thể ở lại vị trí của mình. Phải làm gì nếu chủ lao động đề nghị bạn tự ý nghỉ việc hoặc sẽ tự ý từ chối các dịch vụ của bạn?
Nó là cần thiết
- • Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- • hợp đồng lao động hoặc hợp đồng;
- • các thỏa thuận bổ sung với nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, đừng hoảng sợ. Bạn cần bình tĩnh xem xét tình hình hiện tại và quyết định mức độ hứng thú của bạn khi tiếp tục làm việc ở công ty này. Nếu tình hình đã đi vào bế tắc, thì cách duy nhất để giải quyết chính xác là chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 2
Nắm trong tay Bộ luật Lao động và nghiên cứu Chương 13, Chấm dứt việc làm. Căn cứ vào các quy định của luật này, theo sáng kiến của người sử dụng lao động, người lao động chỉ có thể bị sa thải trong một số trường hợp.
Bước 3
Thanh lý doanh nghiệp
Đây là cơ sở duy nhất để có thể sa thải tuyệt đối toàn bộ nhân viên. Điểm an ủi ở đây là bạn sẽ nhận được tiền thôi việc như một khoản bồi thường. Ngoài ra, tất cả các nhà tuyển dụng phải thông báo cho Dịch vụ Việc làm về đợt sa thải lớn sắp tới. Do đó, các chuyên gia của nó sẽ được thông báo rằng bạn đã mất việc. Liên hệ với Trung tâm việc làm thành phố của bạn. Các chuyên gia của nó chắc chắn sẽ đưa ra lựa chọn một số vị trí tuyển dụng phù hợp. Ngoài ra, bạn chắc chắn sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp để bù đắp cho nguồn thu nhập bị mất đi.
Bước 4
Giảm nhân viên
Ngày nay, nhiều công ty đang tiến hành tổ chức lại hoặc tối ưu hóa số lượng nhân viên. Nó có thể xảy ra rằng vị trí của bạn có thể bị cắt giảm. Nếu bạn nhận được thông báo như vậy, hãy nhớ rằng một số nhân viên có quyền ưu đãi để bảo quản địa điểm (bà mẹ có con dưới 3 tuổi, người tàn tật, phụ nữ có thai). Nếu bạn đủ điều kiện nhận quyền lợi này, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn.
Không giữ được vị trí của mình? Sau đó, nhà tuyển dụng có nghĩa vụ cung cấp cho bạn một vị trí khác (tạm thời hoặc lâu dài). Bạn có thể nghỉ việc hoặc chấp nhận tùy chọn này và tiếp tục làm việc cho công ty.
Bước 5
Thỏa thuận của các bên
Đối với một nhân viên, đây là lựa chọn tốt nhất và đôi bên cùng có lợi, vì việc chia tay diễn ra theo thỏa thuận của hai bên. Người sử dụng lao động sẽ đề nghị bạn ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động, trong đó phản ánh thủ tục và điều khoản sa thải. Ngoài ra, nó nhất thiết phải quy định số tiền bồi thường cho một nhân viên bị sa thải đột xuất. Bạn có thể nhận ít nhất 2 mức lương chính thức.
