Bạn đã quyết định nghỉ việc, nhưng bạn không muốn làm việc trong hai tuần "bắt buộc" sau khi nộp đơn. Làm thế nào để nghỉ việc mà không làm việc 14 ngày và có những trường hợp bạn có quyền không yêu cầu, nhưng yêu cầu bạn bị sa thải ngay trong ngày?
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, đừng quên rằng 14 ngày mà các ông chủ có quyền kéo dài "thời gian phục vụ" của bạn không phải là "nghỉ việc" bắt buộc, mà là thời gian mà nhà tuyển dụng dành cho bạn để tìm người thay thế bạn. Và bản thân nhà tuyển dụng có quyền quyết định xem có cần sự hiện diện của bạn cho việc này hay không. Nếu bạn không phải là một nhân viên không thể thiếu, không có người mà tổ chức không thể sống dù chỉ một ngày, đồng thời bạn có mối quan hệ tốt với người quản lý, bạn có thể thử “nhân bản” để thỏa thuận với anh ta về việc ký lệnh sa thải ngay lập tức..
Bước 2
Nếu bạn đồng ý nhận sổ làm việc sau hai tuần, nhưng không muốn xuất hiện tại văn phòng vào lúc này, bạn có thể gửi đơn từ chức và xin nghỉ ốm. Những ngày bạn nghỉ ốm, trong trường hợp này, được coi là "làm việc". Ngoài ra, trước tiên, bạn có thể viết một lá đơn xin nghỉ việc (thông thường hoặc bằng chi phí của bạn) - và ngay sau khi ký lệnh nghỉ việc, hãy “đặt lên bàn” một lá đơn từ chức gửi cấp trên của bạn, ấn định ngày làm việc đầu tiên. ngày sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép với ngày bị sa thải.
Bước 3
Luật lao động của Nga cũng quy định các trường hợp người sử dụng lao động không được quyền yêu cầu người lao động ở lại làm việc thêm hai tuần. Đặc biệt, đây là những hành vi vi phạm các điều kiện quy định trong hợp đồng hoặc vi phạm pháp luật lao động. Ví dụ, nếu lương của bạn bị chậm, bạn có thể yên tâm viết vào tuyên bố “Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi vì vi phạm các điều khoản trả lương”. Trong trường hợp này, bạn phải bị sa thải vào ngày do bạn chỉ định trong đơn.
Bước 4
Ngoài ra, bạn có quyền nghỉ việc trong trường hợp vì lý do khách quan nào đó mà bạn không thể tiếp tục làm việc. Điều này có thể là nghỉ hưu, nhập học để học, chuyển đến một thành phố khác liên quan đến việc chuyển một người chồng quân nhân đến đó, nhu cầu chăm sóc người thân bị bệnh nặng, v.v. Lưu ý rằng việc chuyển sang làm việc ở một tổ chức khác không được tính vào số những “lý do chính đáng” như vậy.
