Làm thế nào để kiểm tra xem các quyền của bạn có được tôn trọng khi cho phép nghỉ phép hàng năm không? Bắt đầu bằng cách tính toán thời gian của kỳ nghỉ được trả lương của bạn. Điều này sẽ giúp bạn có kỳ nghỉ dài nhất có thể hoặc được bù đắp cho những ngày nghỉ không sử dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tổng thời gian của những ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương bao gồm cả thời gian nghỉ chính và nghỉ phụ. Nhiệm vụ của bạn trong bước này là xác định độ dài của phần chính của kỳ nghỉ.
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian của kỳ nghỉ chính được hưởng lương hàng năm là 28 ngày theo lịch. Giờ làm việc không đầy đủ hoặc không thường xuyên không ảnh hưởng đến con số này. Ngoại lệ trong trường hợp này được thực hiện bởi nhân viên dưới 18 tuổi và nhân viên giảng dạy trong các cơ sở giáo dục. Thời gian nghỉ chính được hưởng lương đối với người lao động dưới 18 tuổi là 31 ngày theo lịch. Thời gian nghỉ phép có lương chính đối với giáo viên do Chính phủ Liên bang Nga quy định và phụ thuộc vào trình độ học vấn và chức vụ của người lao động (từ 42 ngày đến 56 ngày).
Bước 2
Sau khi bạn đã xác định được thời gian của kỳ nghỉ chính, hãy chuyển sang kỳ nghỉ bổ sung.
Bạn được phép nghỉ thêm nếu:
1) bạn đang làm việc với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm;
2) bạn có tính chất công việc đặc biệt;
3) bạn làm việc ở Viễn Bắc và các khu vực tương đương;
4) bạn có giờ làm việc không thường xuyên.
Trong ba trường hợp đầu tiên, thời gian của kỳ nghỉ bổ sung được quy định bởi Chính phủ Liên bang Nga.
Trường hợp làm việc không thường xuyên thì thời gian nghỉ thêm do thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động quy định. Xin lưu ý rằng trong trường hợp này, kỳ nghỉ bổ sung không được ít hơn ba ngày theo lịch.
Bước 3
Xác định khoảng thời gian mà bạn muốn tính kỳ nghỉ.
Theo Thư của Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm số 473-6-0 ngày 01.03.2007, phép nghỉ có lương hàng năm được cấp không phải cho một năm dương lịch, mà cho cái gọi là năm làm việc. Năm làm việc không bao gồm thời gian cha mẹ nghỉ việc cho đến khi con đủ tuổi hợp pháp và thời gian người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng.
Ví dụ, năm làm việc của bạn bắt đầu từ ngày 2009-01-02, bạn nghỉ chế độ từ ngày 2009-01-04 đến ngày 2010-11-30. Để tính năm làm việc, bạn cần loại trừ thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Đã 2 tháng trôi qua trước khi bố mẹ nghỉ, và 10 tháng nữa phải được tính từ ngày 01.12.2010 (thời điểm đi làm sau khi bố mẹ nghỉ). Điều này có nghĩa là bạn có quyền tính thời gian được tính cho kỳ nghỉ của mình trong khoảng thời gian từ 2009-01-02 đến 2011-09-30.
Do đó, nếu bạn cần tính thời gian nghỉ phép không phải của cả năm làm việc thì tính tiếp bao nhiêu tháng kể từ năm làm việc đó.
Bước 4
Sau khi bạn đã xác định thời gian tính kỳ nghỉ và thời gian của kỳ nghỉ chính và kỳ nghỉ bổ sung, hãy tính số ngày nghỉ phép theo công thức: (thời gian của kỳ nghỉ chính + thời gian của kỳ nghỉ bổ sung) * thời gian tính kỳ nghỉ / 12 tháng.
Ví dụ, bạn làm việc theo giờ không thường xuyên và muốn tính kỳ nghỉ cho 9 tháng kinh nghiệm làm việc liên tục để được bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng. Thỏa ước tập thể của cơ quan bạn quy định nghỉ thêm có hưởng lương là 3 ngày dương lịch. Hóa ra kỳ nghỉ của bạn là (28 ngày + 3 ngày) * 9 tháng / 12 tháng = 26 ngày theo lịch.
