Ấn tượng đầu tiên mà một nhân viên tiềm năng sẽ tạo ra đối với nhà tuyển dụng phụ thuộc vào bản sơ yếu lý lịch. Đăng và gửi sơ yếu lý lịch là bước đầu tiên để tìm một công việc mới tốt hơn. Hàng ngàn hồ sơ được xem xét bởi các dịch vụ nhân sự mỗi ngày. Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch cho vị trí quản lý để nó nổi bật giữa đám đông và tạo ấn tượng tốt?
Hướng dẫn
Bước 1
Có hơn một chục "loại" người quản lý - từ người quản lý văn phòng đến người quản lý mua hàng. Hãy xem xét một ví dụ về việc viết sơ yếu lý lịch cho một người quản lý cấp trung mà không đề cập đến một chuyên môn cụ thể. Yêu cầu chính đối với ứng viên cho vị trí quản lý cấp trung là kinh nghiệm quản lý con người. Có nghĩa là, một nhà quản lý cấp trung là người lãnh đạo của một nhóm nhỏ người. Nhưng điều này là lý tưởng, thường thì nhân viên này hoặc nhân viên kia có thể được gọi là quản lý mà không cần có kinh nghiệm như vậy.
Bước 2
Quy tắc đầu tiên của một sơ yếu lý lịch tốt cho một vị trí quản lý là một chức danh công việc được xác định rõ ràng. Không thể chỉ viết đơn giản là "manager", nó sẽ giống như thể bản thân ứng viên không biết mình muốn làm việc cho ai, hoặc như thể anh ta không quan tâm. Điều này chưa chắc đã tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Bước 3
Ngay cả khi trình độ học vấn của ứng viên hoàn toàn không phải là chính (nhà hóa học, ngữ văn học, v.v.), tuy nhiên, nó phải được nêu rõ trong sơ yếu lý lịch. Điều quan trọng là ứng viên có trình độ học vấn cao hơn, có nghĩa là anh ta đã cố ý đi theo con đường phát triển nghề nghiệp và cá nhân, phấn đấu để thành công. Một điểm cộng lớn sẽ là sự hiện diện của một nền giáo dục chuyên biệt thứ hai (thậm chí các khóa học), hoặc thậm chí hơn thế nữa là MBA.
Bước 4
Phần quan trọng của bất kỳ bản lý lịch nào là kinh nghiệm làm việc. Nó phải được chỉ định ngay từ đầu hoặc trong 10 năm qua. Sơ yếu lý lịch phải cho thấy ứng viên đã phát triển như thế nào trong công ty. Sẽ tốt nhất nếu ứng viên phát triển ở nhiều vị trí trong cùng một công ty (trợ lý - quản lý - quản lý cấp cao). Nếu không có kinh nghiệm làm việc lâu dài như vậy ở một công ty, thì vẫn cần chứng minh sự phát triển - đã có ở một số công ty. Tốt hơn là thay đổi 5 công ty trong 5 năm, nhưng cho thấy sự phát triển, hơn là làm việc trong 5 năm cùng một công ty ở cùng một vị trí.
Bước 5
Nếu một ứng viên không có kinh nghiệm lãnh đạo, nhưng đang ứng tuyển vào vị trí quản lý, anh ta sẽ phải biện minh cho tham vọng nghề nghiệp của mình. Cách dễ nhất để làm điều này là trong cuộc phỏng vấn. Trong sơ yếu lý lịch, bạn cần làm nổi bật những thành tích của mình trong một cột đặc biệt (tuy nhiên, cột như vậy nên được thực hiện trong bất kỳ bản lý lịch nào) và mô tả phẩm chất cá nhân của bạn, điều này sẽ cho thấy ứng viên là một người có mục đích và đầy tham vọng.
Bước 6
Trong phần "kỳ vọng về mức lương", tốt hơn nên chỉ ra mức lương thấp hơn (từ 50.000 rúp), hơn là một số tiền rõ ràng (45.000 rúp). Đối với các nhà quản lý cấp cao, không nên chỉ ra mức thu nhập mong muốn - điều này sẽ được thảo luận tại buổi phỏng vấn và phụ thuộc vào cách ứng viên có thể "bán" mình.
