Theo thống kê, 30% người trong độ tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc và sẽ không rời bỏ nơi làm việc. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người hưởng lương hưu là người lao động và các điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động không khác gì các tiêu chuẩn thường được pháp luật chấp nhận.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên trong độ tuổi nghỉ hưu làm việc tại công ty của bạn, thường xuyên thực hiện nhiệm vụ của họ, hiếm khi nghỉ ốm và mọi thứ phù hợp với bạn, thì không cần phải nghỉ việc, đặc biệt vì những người nghỉ hưu hầu như luôn có trình độ cao hơn và kinh nghiệm làm việc rộng lớn, đó là điều bạn cần chủ nào.
Bước 2
Nếu một nhân viên trong độ tuổi nghỉ hưu thường xuyên bị ốm đau liên tục vắng mặt tại nơi làm việc và bạn buộc phải tìm kiếm người thay thế khẩn cấp trong thời gian bị bệnh khác, hoặc anh ta đã không còn thực hiện nhiệm vụ ở mức thích hợp, thì bị khỏi chứng hay quên, các rối loạn nghiêm trọng khác, thì bạn có thể gọi cho anh ấy khi phỏng vấn. Yêu cầu từ bỏ ý chí tự do của riêng bạn bằng cách đưa ra một số tiền bồi thường nhất định. Đôi khi điều này thậm chí không cần phải được thực hiện, vì bất kỳ người nào cũng tiếp tục làm việc miễn là anh ta cảm thấy đủ sức sống và khỏe mạnh để có lối sống năng động và mang lại lợi ích cho xã hội. Hoàn toàn không phải là một thực tế là một chuyên gia trẻ được thuê để thay thế một người hưu trí sẽ không nghỉ ốm thường xuyên hoặc sẽ đáp ứng các tiêu chuẩn mà bạn cần.
Bước 3
Bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng sẽ tìm cách chia tay người lao động không mong muốn và đơn phương chấm dứt quan hệ lao động nếu người đó đáp ứng tất cả các yêu cầu của pháp luật lao động. Để sa thải, nêu ra hành vi vi phạm, nếu người hưu trí đi làm muộn, về sớm hơn hoặc có hành vi sai trái nghiêm trọng, hãy yêu cầu viết giải trình, ra lệnh sa thải, cho người lao động làm quen với tất cả các tài liệu đã được lập ra để chống lại việc nhận.
Bước 4
Một lựa chọn khác để chia tay một người hưu trí là cắt giảm anh ta. Cung cấp thông báo bằng văn bản trước hai tháng về việc cắt giảm nhân sự, trả hai tháng bồi thường bằng số tiền thu nhập trung bình của 12 tháng, cũng như tất cả tiền lương hiện tại và tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Bước 5
Nói chung, bạn có thể tự mình quyết định xem bạn nên đối phó với những người về hưu đang làm việc như thế nào, tiếp tục hợp tác hay rời đi. Bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng thu lợi từ lợi ích của doanh nghiệp, điều chính là tuân thủ các yêu cầu của pháp luật lao động và không vượt quá giới hạn của sự nghiêm minh, bởi vì, như bạn biết, lương hưu đến sớm hơn nhiều so với bạn mong đợi và ngày mà Bản thân người sử dụng lao động đến tuổi nghỉ hưu không còn xa, vì vậy hãy hành động như bạn muốn được đối xử với bạn.
