Người đứng đầu tổ chức quan tâm đến những nhân viên giỏi, và ứng viên quan tâm đến việc kiếm được việc làm. Ngay trong cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn (thường điều này xảy ra ở cuộc phỏng vấn đầu tiên), bạn nên tiết lộ những phẩm chất tích cực của mình với người quản lý càng nhiều càng tốt.
Hướng dẫn
Bước 1
Sự chuyên nghiệp và kiến thức về kinh doanh của một người là điều đầu tiên cần có ở một nhân viên tương lai. Cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng (hoặc nhân viên chịu trách nhiệm về nhân sự của tổ chức) bắt đầu chính xác bằng việc bạn thể hiện mình là một nhân viên có năng lực. Rất có thể, sơ yếu lý lịch của bạn đã nằm trước nhà tuyển dụng, vì vậy hãy chuẩn bị trước những nhận xét về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, tất cả các công việc thực tập và học vấn bổ sung của bạn.
Bước 2
Hãy thử trong một cuộc trò chuyện để thể hiện mong muốn học hỏi những điều mới của bạn, để thể hiện rằng bạn không chỉ quan tâm đến nhiệm vụ ở vị trí này mà còn quan tâm đến các khía cạnh liên quan đến chuyên môn của bạn. Thể hiện rằng bạn đã sẵn sàng và sẵn sàng phát triển.
Bước 3
Cách tiếp cận có trách nhiệm đối với việc thực hiện công việc của họ luôn được đánh giá cao ở nhân viên, hãy cố gắng thể hiện trách nhiệm và sự tận tâm, một bản sơ yếu lý lịch hoàn thành cũng sẽ tạo thêm điểm cộng cho bạn.
Bước 4
Kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm là một trong những phẩm chất cá nhân chính thu hút nhà tuyển dụng đến với một nhân viên tiềm năng. Hãy bình tĩnh và thân thiện trong cuộc phỏng vấn, cố gắng tập trung nhưng không căng thẳng.
Bước 5
Không bao giờ cung cấp thông tin sai lệch. Nếu có điều gì đó có thể làm tiêu cực tính cách của bạn, tốt hơn là bạn nên giữ im lặng về nó hơn là lừa dối.
Bước 6
Sự tự tin và tham vọng là những phẩm chất tích cực, nhưng hãy cẩn thận khi thực hiện chúng. Hãy bày tỏ ý kiến của bạn về tất cả các câu hỏi nảy sinh trong cuộc phỏng vấn, nhưng tránh những lời chỉ trích công khai, mỉa mai và mỉa mai.
