Tìm kiếm việc làm và lựa chọn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng có sẵn được thực hiện theo nhiều giai đoạn. Ở giai đoạn đầu, nhà tuyển dụng sẽ làm quen với sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng quyết định cuối cùng chỉ được đưa ra dựa trên kết quả của cuộc phỏng vấn. Trên đó, bạn có thể hiểu được những phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Các giai đoạn lựa chọn nhân sự
Đánh giá các phẩm chất cá nhân của một ứng viên bắt đầu ngay lập tức, ngay cả trong cuộc gặp gỡ đầu tiên với anh ta. Trong cuộc trò chuyện sơ bộ cũng đánh giá ngoại hình của anh ấy. Đã ở giai đoạn này, khoảng 60% ứng viên không vượt qua bài kiểm tra. Sau khi hoàn thành bảng câu hỏi, các nhà quản lý tiến hành phỏng vấn, như một quy luật, đối với các câu hỏi đã được chuẩn bị trước đó. Sự đồng nhất của các câu hỏi đối với từng ứng viên giúp cho việc đánh giá phẩm chất cá nhân của họ có tính khách quan cao và so sánh chúng với nhau.
Khi tuyển dụng nhân sự, các bài kiểm tra đặc biệt cũng có thể được sử dụng để đánh giá không chỉ trình độ chuyên môn của ứng viên mà còn cả tiềm năng và phẩm chất cá nhân của người đó. Trong một số trường hợp, khuyến nghị của bạn có thể được kiểm tra và bạn sẽ được yêu cầu khám sức khỏe xác nhận sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Quyết định cuối cùng, theo quy định, thuộc về người đứng đầu tổ chức.
Những phẩm chất cá nhân cần thiết để vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công
Tất nhiên, tập hợp những phẩm chất cá nhân mà một ứng viên nên có phần lớn phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của công việc mà anh ta đang ứng tuyển. Vì vậy, đối với một chuyên viên xây dựng, khả năng lưu loát và nói nhiều là không cần thiết - anh ta cần một công việc cụ thể, nhưng một trợ lý bán hàng không có những kỹ năng đó thì không thể làm việc được. Do đó, trong từng trường hợp cụ thể, những phẩm chất cá nhân của bạn tương ứng với mức độ tối đa cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển sẽ được yêu cầu. Trong một số trường hợp, ngay cả giá trị đạo đức của bạn cũng tương quan với các yêu cầu của một công ty cụ thể.
Nhưng trong quá trình phỏng vấn và kiểm tra, bạn sẽ được kiểm tra xem bạn có thể suy nghĩ và phản ứng nhanh như thế nào trước một tình huống thay đổi, liệu bạn có thể tự mình đưa ra quyết định trong một tình huống khó khăn hay không và bạn thực hiện nó nhanh như thế nào. Trong mọi trường hợp, khi bạn trả lời các câu hỏi được đặt ra, bạn sẽ được kiểm tra khả năng tư duy logic và thậm chí cả bên ngoài của mình. Nhân tiện, trong một số trường hợp, khả năng đưa ra các quyết định phi tiêu chuẩn có thể là một yếu tố tiêu cực, điều này áp dụng cho các ngành chế độ và quân sự hóa, những ngành đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt công nghệ.
Nhìn chung, hoạt động sống của bạn, khả năng học hỏi và nhận thức những điều mới, sự tự tin và kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn, sự kiên nhẫn và linh hoạt, và khả năng giao tiếp với đồng nghiệp của bạn sẽ được đánh giá. Tuy nhiên, trong bất kỳ tổ chức nào bạn được phỏng vấn, ở mọi nơi, họ sẽ phản ứng tiêu cực với những phẩm chất cá nhân của bạn như: thờ ơ với các hoạt động công việc trong tương lai, chủ nghĩa tối đa, thụ động và thiếu quan tâm, dễ bị kích động và lo lắng quá mức, thiếu khiếu hài hước và khéo léo, a thái độ phù phiếm khi phỏng vấn.
