Trước khi nói về sự phát triển trong sự nghiệp, bạn nên chú ý đến điều gì ngăn cản bạn tiến lên nấc thang sự nghiệp. Tính cách của một người được thiết kế theo cách mà cho đến khi bạn loại bỏ tiêu cực, tích cực sẽ không đến. Vì vậy, điều quan trọng là phải tìm ra ở bản thân những gì cản trở sự nghiệp của bạn và khắc phục nó thành điều hoàn toàn ngược lại.
Thường xảy ra trường hợp một chuyên gia giỏi ở lại một chỗ trong một thời gian dài mà không cải thiện được sự nghiệp của anh ta theo cách nào, trong khi các đồng nghiệp trẻ hơn anh ta đã lên hai hoặc ba bậc. Điều gì có thể là bắt? Các nhà tâm lý học cho rằng lý do nằm ở hành vi của con người.
Những sai lầm nào ngăn cản một người tạo nên sự nghiệp thành công?
1. Anh ấy không quảng cáo công việc của mình Bạn có thể đạt được kết quả tuyệt vời trong công việc của mình, nhưng nếu không ai biết về nó, thì sẽ không ai có thể đánh giá công việc của bạn. Điều này đồng nghĩa với việc điểm danh tiếng sẽ không được tăng lên, lương không tăng và sự nghiệp bị đình trệ. Hãy quan sát kỹ những đồng nghiệp thành công hơn: họ có thể báo cáo với sếp về mọi thành tích của họ, ngay cả khi thoạt nhìn họ có vẻ không đáng kể.
2. Anh ấy sử dụng hành vi phòng thủ Khi bạn nghe thấy những lời chỉ trích, bạn phản ứng với nó như thế nào? Bạn có giữ thế phòng thủ, bắt đầu tự vệ và bào chữa? Nên biết - lúc này bạn đã đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp của mình, bởi vì với một người không thể bình tĩnh trả lời bình luận, nhiều người sẽ không muốn giải quyết. Kết quả là, các sếp sẽ chấp nhận cách làm việc của bạn, ngừng đưa ra lời khuyên về cách cải thiện công việc và không còn xem bạn là ứng viên được thăng chức nữa.
3. Anh ta có những hành động hấp tấp Những quyết định bốc đồng rất có hại cho sự nghiệp: bạn nhảy khỏi văn phòng vì bị sếp nhận xét gay gắt, bằng hình thức gay gắt, bạn từ chối đi công tác hoặc chuyển đến nơi làm việc khác. Điều này cho thấy rằng cảm xúc đi trước lý trí, và những người như vậy không thể chịu trách nhiệm cho một khu vực công việc rộng lớn, đặc biệt là đối với những người khác. Do đó, sẽ không có sự phát triển sự nghiệp ở đây.
4. Anh ấy sợ Anh ấy sợ "lòi ra" và nghĩ rằng điều này xứng đáng với một danh tiếng tích cực. Tuy nhiên, sự thiếu quyết đoán có nhiều khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp. Nếu bạn tin chắc rằng quyết định sai lầm đã được thực hiện hoặc dự án của bộ phận đang đi đến một kết cục thảm hại - hãy thoải mái nói về điều đó, vì nó là vì lợi ích của tất cả mọi người. Bạn cũng không nên ngại nói rằng bạn xứng đáng được tăng lương trong thời gian dài nếu bạn chắc chắn về điều đó. Đừng mong đợi ông chủ tìm ra điều đó, đó là lợi ích tốt nhất của bạn. Đừng sợ mắc sai lầm, bởi vì mọi người học hỏi từ những sai lầm. Họ nói rằng hai người bất bại được trao cho một người bị đánh bại - kinh nghiệm trong công việc là rất quan trọng. Và một nhân viên giàu kinh nghiệm đã cùng cả tập thể trải qua tất cả các giai đoạn thành công và thất bại đều được đánh giá cao.
5. Anh ta không thích làm việc theo nhóm Ngày nay, ở tất cả các tổ chức và công ty, tinh thần đồng đội và khả năng thay thế nhân viên khác rất được coi trọng. Vì vậy, nếu bạn cố gắng sống biệt lập, bạn có thể "rơi khỏi suối", có nghĩa là - lọt khỏi tầm ngắm của các cơ quan chức năng. Một người nào đó không được nhìn thấy sẽ không được thăng tiến trong sự nghiệp. Không nhất thiết phải phấn đấu để trở thành linh hồn của công ty, nhưng cần có sự quan tâm hàng đầu đến đời sống của tập thể.
6. Anh ta không nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Anh ta không đọc các tạp chí đặc biệt, không quan tâm đến những đổi mới trong lĩnh vực của mình, và do đó không thể tiếp tục trò chuyện về chủ đề này. Đây là một sai lầm rõ ràng sẽ khiến danh tiếng của bạn bị tụt dốc thảm hại và không thể thăng tiến trong tương lai gần.
