Tìm kiếm nhân sự trong bất kỳ công ty lớn nào là một vấn đề thường xuyên, ngay cả khi nhân viên của họ hài lòng với mọi thứ và họ không vội nghỉ việc. Tương tự như vậy, một số công việc bị bỏ trống, bởi vì một người nào đó nghỉ hưu hoặc có thể chuyển đến một thành phố khác. Có một số cách để chọn các chuyên gia phù hợp mà nhân sự sử dụng, tùy thuộc vào tính chất của vị trí tuyển dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tìm kiếm nhân viên phục vụ, cần đảm bảo một lượng lớn người nộp đơn, có thể thực hiện bằng cách liên hệ với các phương tiện truyền thông. Phương thức tìm kiếm nhân sự này nhanh chóng và không cần chi phí lớn. Ngoài ra, đối tượng mục tiêu thường đủ lớn để cung cấp một sự lựa chọn tốt. Để ngăn quảng cáo của bạn “làm mờ” mắt, hãy xuất bản quảng cáo này vài tuần một lần.
Bước 2
Vị trí của một nhà quản lý hàng đầu chỉ nên được đóng lại khi có sự trợ giúp của các cơ quan tuyển dụng. Họ có một cơ sở rộng lớn gồm các chuyên gia có trình độ và trình độ tương tự. Nhân viên của cơ quan tuyển dụng sẽ thực hiện toàn bộ các hoạt động nhân sự: họ sẽ tìm một nhân viên có năng lực, động viên anh ta và gửi anh ta đến nhà tuyển dụng. Phương pháp này là tốn kém nhất, nhưng giá trị nó.
Bước 3
Nếu công ty của bạn được đánh giá cao trên thị trường lao động, thì việc sử dụng các nguồn dự trữ bên trong và bên ngoài là rất hợp lý. Các vị trí chủ chốt trong công ty có thể được chốt lại bằng cách thăng chức cho nhân viên, chuyển họ lên bước tiếp theo trong nấc thang sự nghiệp. Một số vị trí tuyển dụng có thể được đóng lại bằng cách tuyển dụng đồng nghiệp cũ của nhân viên của bạn. Hệ thống “theo khuyến nghị” như vậy không tốn kém và hoàn toàn có thể biện minh cho chính nó.
Bước 4
Nếu ban quản lý của công ty không bị đe dọa bởi sự thiếu kinh nghiệm làm việc của ứng viên, thì họ có thể được tìm kiếm bằng cách tham dự các hội chợ việc làm. Cách thức tìm kiếm, đào tạo và đào tạo các chuyên gia của họ tại trường đại học cũng có kinh phí thấp, mặc dù dài hạn. Hội chợ việc làm là nơi mà giám đốc nhân sự có cơ hội tốt để tìm được một nhân viên duy nhất, từ đó, trong một thời gian ngắn, bạn có thể phát triển một chuyên gia đáp ứng lý tưởng nhu cầu của công ty.
Bước 5
Một "cú đánh bắt" tốt có thể cung cấp một tìm kiếm trên các cổng thông tin tuyển dụng nổi tiếng trên Internet. Tại đây, bạn có thể giết hai con chim bằng một viên đá: đăng thông báo tuyển dụng và xem hồ sơ ứng viên nộp. Khi đặt quảng cáo, hãy soạn văn bản của quảng cáo sao cho càng nhiều thông tin càng tốt, chỉ ra mức lương gần đúng và điều chỉnh các yêu cầu đối với ứng viên phù hợp với chức năng. Điều này sẽ làm tăng cơ hội để quảng cáo của bạn thu hút sự chú ý của chính ứng viên mà bạn đang tìm kiếm.
