Kỳ nghỉ của nhân viên là những ngày nghỉ có lương theo luật định của tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các trường hợp thay vì nghỉ phép, người lao động có thể nhận được tiền bồi thường cho những ngày không sử dụng.
Đối với mỗi năm làm việc (365 ngày theo lịch), người lao động được nghỉ tối thiểu 28 ngày theo lịch. Đây được gọi là ngày nghỉ chính của nhân viên. 28 ngày này không thể thay thế bằng việc trả lương bằng tiền mặt, người lao động có nghĩa vụ nghỉ ngơi trong khoảng thời gian này. Có nghĩa là, không thể thay thế kỳ nghỉ đã xác lập bằng tiền, nó chỉ có thể được thực hiện hoặc hoàn toàn hoặc chia thành nhiều phần theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Nếu người lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động của Nga và (hoặc) thỏa ước tập thể với người sử dụng lao động, được hưởng thêm những ngày nghỉ phép hàng năm, anh ta có thể thay thế họ bằng tiền bồi thường, nhưng không phải lúc nào cũng vậy.
Như vậy, người lao động dưới 18 tuổi, phụ nữ có thai, người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm không được tính bồi thường bằng tiền cho những ngày nghỉ thêm.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng việc thay thế một phần kỳ nghỉ bằng một khoản thanh toán bằng tiền mặt là quyền lợi chứ không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Do đó, việc người lao động xin bồi thường bằng tiền thay vì phần không sử dụng của kỳ nghỉ có thể không được thỏa mãn.
Nếu, theo yêu cầu của người lao động, một quyết định tích cực được đưa ra, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh thanh toán tiền bồi thường và thay đổi lịch nghỉ.
Trường hợp duy nhất khi tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng nhất thiết phải trả cho tất cả nhân viên là bị sa thải. Đồng thời, lý do sa thải không quan trọng. Nhưng ở đây lại có một sắc thái: kỳ nghỉ chính chưa sử dụng được hoàn trả đầy đủ, nhưng đối với kỳ nghỉ bổ sung hàng năm chưa sử dụng, việc thanh toán được thực hiện trong tối đa 7 ngày theo lịch.
Đối với kỳ nghỉ không sử dụng, thu nhập trung bình của nhân viên được trả, cụ thể là thu nhập trung bình hàng ngày nhân với số ngày của kỳ nghỉ không sử dụng. Thủ tục tính thu nhập trung bình hàng ngày phụ thuộc vào độ dài của tuần làm việc, cũng như lịch trình làm việc của nhân viên.
Thật thú vị, tình huống ngược lại cũng xảy ra - đó là khi các khoản tiền mà người sử dụng lao động chuyển cho người lao động cho kỳ nghỉ chưa được làm việc (trước) được giữ lại. Nếu người lao động đã làm việc được sáu tháng thì có quyền nghỉ phép cả năm. Nhưng nếu, trước khi kết thúc năm nay, anh ta quyết định từ chức theo ý muốn của riêng mình, tiền nghỉ phép sẽ được khấu trừ từ tiền trợ cấp thôi việc. Và nếu tiền trợ cấp thôi việc không đủ, phần còn lại có thể được người sử dụng lao động thu thông qua các tòa án.
