Công việc cuối tuần có thể hợp pháp. Nhưng đối với điều này, người sử dụng lao động phải tuân thủ một số điều kiện quan trọng. Anh ta không được chỉ yêu cầu hoặc bắt buộc nhân viên đi ra ngoài vào ngày nghỉ, mà phải cung cấp cho anh ta một lệnh bằng văn bản.
Trong những trường hợp nào thì có thể bị thu hút vào làm việc vào cuối tuần
Theo luật lao động, người lao động chỉ có thể được tuyển dụng vào những ngày cuối tuần và những ngày không làm việc (ngày lễ) nếu được người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản. Đồng thời, điều này chỉ có thể được thực hiện trong trường hợp xảy ra bất kỳ trường hợp bất trắc nào hoặc công việc không thể lường trước được và hoạt động bình thường của công ty hoặc các chi nhánh phụ thuộc vào mức độ khẩn cấp của việc thực hiện chúng. Những sửa đổi này đã được thông qua vào năm 2006. Chúng được đưa ra do các nhà tuyển dụng trước đó thường lạm dụng quyền tuyển dụng vào cuối tuần và đặt trước thời hạn không thực tế hoặc chỉ tiêu quá cao, khiến nhiều người phải đi làm vào cuối tuần.
Vào cuối tuần, có thể tiến hành công việc không thể tạm dừng vì lý do sản xuất, nếu không sẽ kéo theo một số hậu quả tiêu cực. Trong số đó, người ta có thể chỉ ra, ví dụ, nhu cầu phục vụ dân số, cũng như thực hiện công việc sửa chữa hoặc bốc dỡ.
Một nhân viên luôn có quyền từ chối đi làm vào cuối tuần, đây không thể là hành vi vi phạm kỷ luật.
Cần lưu ý rằng không phải lúc nào nhân viên cũng phải đồng ý làm việc vào cuối tuần. Điều 143 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số trường hợp nằm trong số các trường hợp ngoại lệ:
- phòng chống thảm họa, tai nạn (hỏa hoạn, thiên tai, dịch bệnh) và thực hiện các công việc nhằm khắc phục hậu quả tức thời;
- phòng ngừa tai nạn;
- loại bỏ các nguyên nhân gây gián đoạn cấp nước, chiếu sáng, cấp khí đốt, vận chuyển, sưởi ấm, thoát nước, thông tin liên lạc;
- cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp của nhân viên y tế.
Trong những tình huống như vậy, người lao động có nghĩa vụ phải làm việc vào cuối tuần.
Đặc điểm của công việc vào cuối tuần
Điều này không có nghĩa là làm việc vào cuối tuần là một hiện tượng tiêu cực rõ ràng đối với một nhân viên. Thật vậy, theo luật, công việc như vậy được trả ít nhất gấp đôi số tiền. Hoặc người lao động sau đó có thể nghỉ một ngày vào bất kỳ ngày nghỉ nào. Trong trường hợp thứ hai, làm việc vào cuối tuần được trả lương gấp đôi, và ngày nghỉ không được trả lương. Người lao động có thể xác định phương án bồi thường cho mình. Người sử dụng lao động không có quyền buộc người lao động phải nghỉ và không thực hiện quyền được bồi thường bằng tiền.
Ngay cả khi vào một ngày cuối tuần, bạn chỉ phải làm việc một hoặc hai giờ, nhân viên vẫn được nghỉ cả ngày và chỉ được bồi thường bằng tiền cho số giờ đã làm việc.
Người sử dụng lao động có thể thuê một nhân viên không quá 12 ngày nghỉ mỗi năm. Trừ những trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Và nếu việc thu hút vào cuối tuần nhiều khả năng không phải là một ngoại lệ, mà là một quy tắc trong công ty và nó có hệ thống, thì nhà tuyển dụng có nghĩa vụ kết luận bổ sung. thỏa thuận hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động làm việc bán thời gian. Nếu không, người sử dụng lao động vi phạm luật lao động.
Trong trường hợp vi phạm các điều kiện tuyển dụng làm việc vào cuối tuần, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình lên cơ quan thanh tra lao động hoặc cơ quan công tố vào bất kỳ thời điểm nào.
