Hiện nay nhịp sống ngày càng tăng tốc, chủ lao động thường yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ. Kết quả là, chế độ hoạt động bị mất. Trong những trường hợp như vậy, giờ linh hoạt để giải cứu.
Nội dung của thuật ngữ “giờ làm việc linh hoạt” có trong Điều 102 của Bộ luật Lao động của Nga. Nó nói rằng khoảng thời gian của ngày làm việc, thời gian bắt đầu và kết thúc do hai bên thương lượng, tức là người sử dụng lao động và người lao động. Theo quy định, người lao động làm việc theo số giờ theo quy định của pháp luật (40 giờ mỗi tuần), nhưng không phải theo chế độ thông thường (nghĩa là vào các ngày trong tuần từ 8 đến 17). Theo quy định, với một lịch trình linh hoạt, một "định mức" công việc và thời gian mà một người phải hoàn thành nó được thiết lập. Các điều khoản này cũng bao gồm số giờ nghỉ ngơi mà nhân viên có thể tự do phân phối theo ý mình (trừ khi có thỏa thuận khác trong thỏa thuận).
Tất cả thủ tục này phải được cố định trong hợp đồng lao động. Nếu không, cả hai bên sẽ khó bảo vệ quyền lợi của mình. Giả sử công ty có lịch làm việc chính thức - từ 8 giờ đến 17 giờ, nhưng thực tế công nhân đến làm việc và nghỉ việc vào một thời điểm khác. Nếu một công nhân bị thương tại nơi làm việc lúc 7 giờ tối, sẽ không dễ dàng để anh ta chứng minh được tội của người chủ. Hoặc nếu anh ấy bị thương trước khi đến làm việc, lúc 9 giờ sáng, thì ban lãnh đạo công ty sẽ phải có trách nhiệm với anh ấy. Vì vậy tất cả các đặc điểm của chế độ lao động cần được mô tả trong hợp đồng khi tuyển dụng. Thay đổi lịch trình đơn phương là bất hợp pháp. Cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) phải đồng ý, điều này phải được thể hiện trong các tài liệu liên quan.
Người sử dụng lao động nên xem xét số giờ làm việc và khối lượng công việc đã thực hiện sẽ được ghi lại như thế nào. Giới hạn thời gian có thể được cung cấp cho mỗi ngày làm việc, cũng như cho tuần và / hoặc tháng, nếu không thể đặt mức giá hàng ngày và / hoặc hàng tuần. Tất cả điều này cũng phải được lập thành văn bản với sự đồng ý của hai bên. Điều này cũng cần thiết để có thể chi trả cho những giờ làm việc quá sức.
