Luật lao động của Nga đảm bảo mọi công dân làm việc theo hợp đồng lao động có một kỳ nghỉ có lương ít nhất 28 ngày theo lịch. Nhưng để có được nó, người lao động cần phải đáp ứng một số điều kiện. Một số hạn chế được áp đặt bởi kinh nghiệm làm việc của bạn tại một công việc mới.
Khi nào bạn có thể yêu cầu đi nghỉ
Theo quy định của Bộ luật Lao động, Bộ luật Lao động có hiệu lực đến năm 2002 thì có thể nghỉ việc hưởng lương tại nơi làm việc mới không sớm hơn sau khi làm việc được 11 tháng. Trước khoảng thời gian này, bản thân kỳ nghỉ hoặc một phần của nó đều không được phép cấp. Điều 122 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng quyền nghỉ việc trong năm đầu tiên làm việc liên tục ở một nơi mới phát sinh đối với người lao động sau 6 tháng.
Nhưng điều này không có nghĩa là anh ta được nghỉ đủ 4 tuần - trong trường hợp này, anh ta chỉ có thể tính vào 2 tuần được trả lương. Ngoài ra, quyền đi nghỉ của nhân viên hoàn toàn không phải là lý do để người sử dụng lao động cấp quyền đó một cách không nghi ngờ gì. Trong trường hợp bạn không thuộc một trong các đối tượng người lao động có quyền đi nghỉ khi có nhu cầu thì bạn có thể được nghỉ theo lịch nghỉ.
Trong một số trường hợp, theo thỏa thuận của các bên, người sử dụng lao động có thể cho bạn nghỉ việc theo yêu cầu sớm hơn thời hạn sáu tháng theo quy định.
Lịch trình này, được biên soạn theo quy định của Điều 123 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, là bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó được lập vào cuối năm dương lịch, nhưng trong trường hợp khi bạn bắt đầu hoạt động lao động sau khi nó được lập và phê duyệt, bạn phải thông báo trước về mong muốn đi nghỉ của mình để có thể điều chỉnh lịch trình.
Trong trường hợp bị sa thải, người lao động không có kinh nghiệm sáu tháng liên tục trong doanh nghiệp này được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Người sử dụng lao động có quyền từ chối cấp kỳ nghỉ cho chính mình.
Ai được nghỉ ngay khi viết đơn
Khi nộp đơn xin việc mới, ngay cả khi chưa hết nửa năm, một số loại người lao động có thể được nghỉ phép có lương, chẳng hạn, bao gồm:
- phụ nữ trong thời kỳ mang thai trước khi nghỉ thai sản, cũng như những người đã nghỉ việc như vậy và muốn kéo dài thời gian đó với chi phí lao động;
- Người lao động chưa thành niên chưa đủ 18 tuổi;
- Cha mẹ nuôi của trẻ chưa đủ 3 tháng tuổi;
- Người đang công tác hưu trí với danh hiệu “Cựu chiến binh lao động”;
- các loại nhân viên khác được quyền nghỉ việc theo quy định của pháp luật liên bang.
