Trong xã hội hiện đại, vấn đề về động lực nhân sự đặc biệt gay gắt. Trong bối cảnh của lĩnh vực thông tin hiện có, việc kích thích nhân viên thực hiện đúng nhiệm vụ của họ càng trở nên khó khăn hơn bằng phương pháp “cây gậy”. Hệ thống khuyến khích hoạt động hiệu quả hơn nhiều. Và cách chắc chắn nhất để làm nổi bật những thành tích của cá nhân nhân viên là điền vào bảng giải thưởng mang tên anh ta. Làm thế nào để làm nó?
Cần thiết
Bảng giải thưởng trống
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị một biểu mẫu đặc biệt. Các tờ giải thưởng có thể được mua tại một cửa hàng văn phòng phẩm hoặc đặt làm theo đơn đặt hàng, điều chính là chúng trông thông minh và thu hút sự chú ý. Những mẫu đồng hồ đầy màu sắc và được thiết kế đẹp mắt là lựa chọn tốt nhất để bày tỏ lòng biết ơn và sự tôn trọng. Các tờ giải thưởng được sao chép bằng máy in không nên được coi là một giải pháp thay thế. Tiết kiệm là điều đáng ngờ, và danh tiếng của công ty trong mắt những nhân viên bình thường có thể bị tổn hại nghiêm trọng.
Bước 2
Chuẩn bị mực để làm nhân. Tất nhiên, không nhất thiết phải viết lời tri ân bằng tay, in bằng máy sẽ dễ dàng hơn. Điều kiện duy nhất là văn bản phải đẹp. Một tờ giải thưởng được chăm chút cẩn thận và có hồn chắc chắn sẽ mang lại hiệu quả như mong muốn. Một vài đường bất cẩn có thể tạo ra một ấn tượng khó chịu. Nếu người lãnh đạo có chữ viết đẹp, thì lựa chọn tốt nhất sẽ là nếu anh ta tự tay điền vào biểu mẫu.
Bước 3
Soạn văn bản phù hợp. Về nguyên tắc, một phiên bản làm sẵn có thể được sử dụng khá thành công, điều này sẽ đơn giản hóa rất nhiều công việc. Tuy nhiên, người ta nên tính đến các chi tiết cụ thể của hoạt động để tránh những sai lầm nghiêm trọng. Sẽ không thể hiểu nổi nếu giữa những dòng chữ đẹp đẽ, thông tin len lỏi trong đó không tương ứng với thực tế cả về mối quan hệ của toàn công ty và một nhân viên cụ thể.
Bước 4
Điền vào biểu mẫu. Trong trường hợp này, bạn có thể dựa vào các mẫu bảng giải thưởng đã được trao trước đó hoặc bạn có thể lấy các lựa chọn phù hợp từ Internet. Theo quy định, văn bản chính được viết ở giữa. Căn chỉnh theo chiều rộng có thể được sử dụng, căn chỉnh bên trái ít được sử dụng hơn và căn chỉnh bên phải thường bị bỏ qua. Tên của nhân viên được viết ở phía trước văn bản chính, cùng với một tham chiếu thuộc loại "được tôn trọng", mặc dù thuộc tính này có thể được bỏ qua. Cuối cùng phải đóng dấu của tổ chức và chữ ký của người đứng đầu (hoặc chỉ chữ ký). Vì vậy, danh sách giải thưởng nhận được trạng thái của một tài liệu chính thức.
