Tiền lương có thể được trả theo nhiều cách khác nhau trong các tổ chức khác nhau. Có các khoản thanh toán bằng tiền mặt và không dùng tiền mặt, thưởng, thưởng, khấu trừ, bồi thường. Tuy nhiên, có một số thành phần giống nhau cho tất cả các mức lương.
Có ba thành phần chính của tiền lương: tiền công lao động, tiền lương khuyến khích và tiền lương. Và điều quan trọng là cả nhân viên và kế toán phải tính toán thuế một cách chính xác.
Các thành phần tiền lương và các loại của nó
Phần đầu tiên là thù lao cho công việc. Đây là phần tiền lương mà người lao động đã kiếm được trong một khoảng thời gian nhất định. Nó có thể được tính phí cho một lượng công việc nhất định, trong một giờ hoặc một khoảng thời gian khác, hoặc cố định trong một tháng.
Các khoản thanh toán bồi thường có thể được tính vì nhiều lý do khác nhau. Ví dụ, đối với công việc trong điều kiện khí hậu đặc biệt khó khăn, điều kiện sai lệch so với định mức (vào ban đêm), đi công tác hoặc làm việc trên định mức. Các khoản thanh toán khuyến khích bao gồm tiền thưởng, tiền thưởng, phụ phí, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích khác.
Theo quy định của pháp luật, có các loại tiền lương sau: mức lương, mức lương chính thức, mức lương cơ sở. Biểu giá được đặt ra để đáp ứng một tiêu chuẩn lao động có độ phức tạp nhất định trên một đơn vị thời gian. Các khoản bồi thường, khuyến khích và các khoản thanh toán xã hội không được tính đến.
Kho công việc áp dụng cho những nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc trong một tháng dương lịch. Mức cơ bản là mức lương tối thiểu của một nhân viên của một cơ quan nhà nước hoặc thành phố trực thuộc trung ương.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Phần 3, Điều 133) quy định rằng tiền lương hàng tháng của người lao động đã làm việc đầy đủ trong một thời hạn nhất định và đáp ứng các tiêu chuẩn lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Từ ngày 2014-01-01, mức lương tối thiểu được đặt ở mức 5554 rúp.
Thuế
Bất kể mức lương nào bạn nhận được, các khoản thuế sau đây nhất thiết phải được khấu trừ khỏi nó. Trước hết, thuế thu nhập cá nhân, là 13%. Ví dụ: lương của bạn là 20.000 rúp. Bạn sẽ nhận được 17.400 rúp trong tay. Tất cả các khoản thanh toán khác cho tiểu bang là gánh nặng của chủ lao động, người trả các khoản đóng góp sau đây:
- vào quỹ hưu trí - 26%, - vào quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc - 5,1%, - vào quỹ bảo hiểm xã hội - 2,9%, - đối với thương tích - 0,2%.
Người sử dụng lao động trả tiền cho các thương tích ngay cả khi bạn là nhân viên văn phòng. Nếu không, các khoản thanh toán khác sẽ bị tính phí. Tổng số thuế là 34,2%.
Nếu tất cả các khoản chuyển khoản trên đều do bạn tự thanh toán, thì thay vì 20.000 rúp, bạn sẽ nhận được 26.840 rúp cùng một lúc.
