Để thành công trong công việc, tất nhiên bạn cần có kiến thức, kỹ năng, sự chăm chỉ và kiên trì. Nhưng lời nói cũng có một sức mạnh nhất định, một loại động lực để hành động. Hãy cùng phân tích cái gọi là cuốn sổ ghi chép nhỏ của một người đang tiến lên thành công trên nấc thang sự nghiệp.
"Đây là một nhiệm vụ đầy thử thách, tôi sẽ nhận nó ngay bây giờ." Nếu sếp giao cho bạn một nhiệm vụ, đừng chỉ đồng ý bằng một cái gật đầu và một câu "ừ" Thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến công việc được giao, cho cấp trên thấy rằng bạn rất quan tâm đến việc thực hiện hoặc giải pháp của công việc được giao. Hãy cho sếp của bạn thấy rằng công việc bạn đang làm thực sự thú vị đối với bạn, và ông ấy sẽ tự nhận thấy tinh thần kinh doanh và tốc độ hành động của bạn.
“Hãy thảo luận về tất cả những ưu và khuyết điểm. Khi thảo luận về việc tạo ra một dự án hoặc thay đổi nó, hãy dành thời gian của bạn để nói với đồng nghiệp và cấp trên của bạn rằng ý tưởng của họ là vô giá trị. Sẽ tốt hơn nhiều nếu mời họ vào cuộc thảo luận và thảo luận về tất cả những điểm còn tranh cãi. Khi thảo luận một vấn đề, không nên chỉ trích đồng nghiệp tại nơi làm việc, hãy đề xuất ý tưởng của bạn để họ xem xét. Chúc bạn nổi bật nhờ đầu óc linh hoạt, khả năng ngoại giao trong lập luận, sự thận trọng và tầm nhìn rộng mở. Những phẩm chất này chắc chắn sẽ giúp bạn thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp.
"Chúng tôi đã đạt được nhiều hơn những gì chúng tôi dự định." Khi dự án hoàn thành, bạn cần báo cáo với cấp trên. Bạn nên nhớ rằng một câu chuyện trực tiếp về quá trình tạo ra một dự án sẽ ấn tượng hơn những con số thống kê, sơ đồ và những con số khô khan. Trong câu chuyện của bạn, hãy sử dụng từ “chúng tôi” để nhấn mạnh những thành tựu của toàn bộ tổ chức, rằng bạn đã làm việc vì lợi ích chung và lợi ích của công ty. Chuyện của bạn nên đáng tin cậy hơn, đừng thêu dệt hoàn cảnh, mệnh chủ không thích bị lừa gạt.
"Tôi sẽ làm hết sức mình." Trong quá trình làm việc, không ai được bảo hiểm trước những tình huống bất khả kháng, bất khả kháng. Ví dụ, cắt đứt quan hệ với một khách hàng lớn, nhà cung cấp không thực hiện nghĩa vụ hợp đồng, v.v. Nói với ban giám đốc rằng bạn đang làm mọi cách để khắc phục vấn đề, rằng bạn đang cố gắng hết sức và bạn quan tâm đến kết quả của công ty. Hãy để đầu bếp đánh giá cao nỗ lực của bạn.
"Tôi đã sẵn sàng chịu trách nhiệm về mình." Được nghe những câu nói như vậy từ cấp dưới là một niềm vui đối với bất kỳ người sếp nào. Có lẽ bạn đã sẵn sàng để lãnh đạo (một dự án, một bộ phận, v.v.), nhưng cho đến nay bạn vẫn chưa được giao nhiệm vụ có trách nhiệm. Hãy chủ động và cam kết hoàn thành bài tập. Tốt hơn hết là bạn nên cho sếp thấy rằng bạn có thể làm được nhiều việc hơn là hoàn thành cùng một công việc được giao trong nhiều năm.
"Chúng ta là một đội!" Nếu đồng nghiệp của bạn là chuyên gia trong lĩnh vực của họ, thì bạn có thể tự hào khi được làm việc cùng với họ và vì một mục tiêu chung. Đừng che giấu cảm xúc của bạn. Chúng ta luôn cần một đánh giá tích cực, ngay cả khi chúng ta không nói to về nó và không chứng minh nó theo bất kỳ cách nào - điều này không được chấp nhận trong xã hội của chúng ta. Nếu bạn cảm thấy xấu hổ hoặc không đủ tâm trí để nói những điều như: "Tôi rất vui khi được làm việc với bạn", thì chỉ cần bắt đầu bằng cách nói đơn giản: "Tôi tự hào về bạn!"
