Dự trữ nhân sự có sẵn trong các dịch vụ nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp lớn. Một vị trí tuyển dụng trong một công ty lớn có thể bị bỏ trống đột xuất, và giám đốc nhân sự có nghĩa vụ phải tìm một người thay thế có hiệu quả cho nhân viên còn lại. Đó là trong trường hợp này một sự lựa chọn sơ yếu lý lịch của các ứng viên tiềm năng.
Cần thiết
- - bản tóm tắt
- - Internet
Hướng dẫn
Bước 1
Nằm trong đội ngũ nhân tài của bất kỳ công ty lớn nào đồng nghĩa với việc bạn sẽ tiến gần hơn vài bước tới những thành tựu nghề nghiệp mới. Các chuyên gia tuyển dụng tin chắc rằng ngay cả khi bạn hoàn toàn hài lòng với vị trí hiện tại, bạn vẫn có thể có điều kiện tìm kiếm một công việc có uy tín và lợi nhuận cao hơn. Để bắt đầu, hãy tiến hành giám sát kỹ lưỡng các công ty trong thành phố mà bạn muốn làm việc. Tạo một mẫu chắc chắn bằng cách sử dụng bất kỳ danh bạ điện tử, nhật ký kinh doanh hoặc các trang màu vàng trong thành phố của bạn. Hỏi về các công ty hấp dẫn nhất về công việc tiềm năng. Sử dụng Internet, các ấn phẩm trên báo chí, cũng như các diễn đàn chuyên đề (trên các trang web về công việc và cuộc sống của thành phố bạn). Vì vậy, bạn có thể có được cái nhìn khách quan về môi trường nội bộ của công ty đã chọn. Lập danh sách các công ty, các vị trí tiềm năng trong đó, đồng thời liệt kê những phát hiện và ghi chú chính của bạn.
Bước 2
Tạo một sơ yếu lý lịch cơ bản bao gồm tất cả các thành tích nghề nghiệp, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân của bạn. Đính kèm ảnh đen trắng chất lượng cao. Tiếp theo, bạn cần gửi sơ yếu lý lịch của mình theo danh sách đã tổng hợp trước đó. Nhưng đối với điều này, bạn cần phải sửa đổi một chút thông tin được chỉ định trong đó. Ví dụ: nếu bạn là một nhà tiếp thị theo học vấn, bạn có thể làm việc với tư cách là người quản lý thương hiệu, nhà quảng cáo và người quản lý PR. Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng được chọn trong sơ yếu lý lịch, hãy tập trung vào những kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc này. Đừng làm quá tải tài liệu với những thông tin không cần thiết. Gửi sơ yếu lý lịch của bạn qua e-mail, trong dòng tiêu đề "Đến nhóm nhân tài." Một ngày sau khi gửi sơ yếu lý lịch, hãy gọi cho bộ phận nhân sự của công ty và kiểm tra xem e-mail của bạn đã được nhận chưa. Có thể bạn sẽ được mời phỏng vấn để có được bức tranh toàn cảnh hơn về bạn. Đối với cuộc phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị trước câu trả lời rõ ràng cho các câu hỏi về mức lương mong muốn, cũng như lý do tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới.
Bước 3
Cuộc gọi tiếp theo cho bộ phận nhân sự của doanh nghiệp sẽ chỉ trong vài tháng nữa. Có thể trong thời gian này sẽ xuất hiện những vị trí tuyển dụng mới, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị mất, hoặc nhân viên đã từng tham gia vào lĩnh vực nhân sự sẽ thay đổi. Nếu cần, hãy gửi lại sơ yếu lý lịch của bạn.
Bước 4
Đôi khi, một nhóm nhân tài được hình thành trong khuôn khổ công ty mà bạn đã làm việc. Trong trường hợp này, nó có một ý nghĩa hơi khác. Ban lãnh đạo công ty hình thành một khoản dự phòng như vậy nếu có kế hoạch mở rộng hoặc giới thiệu các vị trí mới. Vì bạn đã được biết đến ở công ty này nên không cần phải có sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, bạn sẽ được yêu cầu điền vào bảng câu hỏi bổ sung và làm các bài kiểm tra. Nếu bạn tự mình phát hiện ra việc hình thành một đội dự bị nhân sự, hãy chủ động và đề xuất ứng cử của bạn. Để làm điều này, hãy soạn thảo một tài liệu cho ban quản lý, trong đó bạn phản ánh tầm nhìn của bạn về sự phát triển của bản thân trong công ty, cũng như chức năng mới mà bạn đã sẵn sàng đảm nhận.
