Thay đổi công việc và gặp một đội mới luôn là một tình huống căng thẳng, ngay cả khi bạn thích nơi mới hơn nơi trước đó. Bạn có một hiện tượng mà ban đầu bạn sẽ trở thành đối tượng của sự chú ý chặt chẽ, cả từ cấp quản lý và đồng nghiệp. Sự quan tâm này là tự nhiên, vì vậy bạn cần trở thành "của riêng" đối với họ càng sớm càng tốt để bắt đầu làm việc theo chế độ bình thường, thường xuyên.
Hướng dẫn
Bước 1
Rất có thể, bạn sẽ được giới thiệu vào đội ngũ mới bởi một người quản lý hoặc một nhân viên của bộ phận nhân sự. Nhưng ngay cả khi bạn phải tự mình làm điều đó, đừng nản lòng - hãy nói rõ họ, tên và họ của bạn, vị trí mà bạn sẽ chiếm giữ bây giờ. Tốt hơn hết là bạn nên đưa ra những thông tin cần thiết về bản thân mà chắc chắn sẽ được đồng nghiệp quan tâm: trình độ học vấn mà bạn nhận được, kinh nghiệm làm việc, vị trí bạn nắm giữ, tình trạng hôn nhân, có thể - số con. Điều này là khá đủ - bạn sẽ thể hiện sự cởi mở và giành chiến thắng trước đội.
Bước 2
Đừng lo lắng nếu bạn không nhớ tên ai ngay lập tức - điều đó hoàn toàn có thể được tha thứ. Làm rõ ngay lập tức nhân viên nào trong bộ phận của bạn mà bạn có thể nhờ đến sự trợ giúp và lời khuyên về các vấn đề tổ chức chắc chắn sẽ nảy sinh lúc đầu.
Bước 3
Làm quen với những nguyên âm hoặc các quy tắc bất thành văn mà tập thể sống. Nhân viên nhân sự hoặc đồng nghiệp có thể cho bạn biết về họ, hãy yêu cầu họ làm điều này. Nhưng bản thân bạn cẩn thận quan sát cách mối quan hệ đang phát triển trong một nhóm mới đối với bạn: người lãnh đạo không chính thức, người nhân từ hơn với bạn và có thể giúp bạn thích nghi nhanh chóng.
Bước 4
Bình đẳng và thân thiện với tất cả mọi người, không có trường hợp nào không tham gia bất kỳ liên minh nào và không tham gia vào cuộc thảo luận của ai đó. Ngừng cố gắng tìm hiểu về cuộc sống cá nhân của bạn và đừng tự mình kể ra tất cả những thông tin chi tiết của bạn. Tôn trọng không gian cá nhân của bạn và không xâm phạm của người khác. Bạn không nên thể hiện sự uyên bác của mình, nơi bạn không được hỏi về nó, và lúc đầu, hãy lắng nghe nhiều hơn là nói.
Bước 5
Đừng cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người cùng một lúc và hãy nhớ rằng nhiệm vụ chính của bạn không phải là thiết lập mối quan hệ thân thiện với mọi người, mà là nhanh chóng nắm bắt công việc và bắt đầu thực hiện nó một cách trọn vẹn. Nếu bạn quản lý để ngay lập tức trở thành một nhân viên giỏi, một chuyên gia thông minh và có năng lực, làm hài lòng ban lãnh đạo, thì bạn sẽ nhanh chóng trở thành người của chính mình trong đội ngũ mới.
